我朋友之前在万达上班，他离职后跟我说：“你别看王健林虽然被限高了，但万达的员工工资照常发，根本没降薪，也没裁人。” 说实话，对比一些陷入债务危机后就出现欠薪、裁员的企业，万达能在调整期守住“按时发薪、不裁核心员工”的底线，确实算守住了企业的基本责任——毕竟对很多普通家庭来说，工资是房租、房贷、孩子学费的“定心丸”，不拖欠就是对员工最实在的保障。 当然，也没必要把这过度捧成“老板个人情怀”，按时发薪本就是《劳动法》规定的企业义务，万达能做到，本质上也是其核心业务（比如商业广场运营、院线）还在稳定造血，有维持基本用工的现金流支撑。但话又说回来，在不少企业为了“节流”先拿员工生计开刀的当下，能守住这个“底线”，已经比很多同行多了份对员工的责任感。 我其实挺希望万达能慢慢缓过来的，不是因为对老板个人有好感，而是心疼那些在岗位上踏实做事的员工——他们需要一份稳定的工作来撑起家庭，企业能稳住，他们的生活就少一份动荡。至于能不能“翻身”，还要看后续业务调整、债务化解的进度，但至少目前这份“不亏员工”的担当，让它多了几分让人期待的底气。你们觉得呢？
