公司补班被员工反手举报这事， 不是因为员工吃饱了撑的， 也不是员工多上一天累的，而是因为 公司对员工太好了，好到让他以为每年公司有那么多假期都是应该的！ 在深圳，有一家公司从2018年成立起就凭着特殊的“人情味”出圈。 别的公司还在搞996加班时，它雷打不动执行朝九晚六的工时，别说强制加班，就连自愿加班的情况都很少见。 更让打工人眼红的是它的假期福利：法定年假之外，公司额外给到14天年假，逢年过节还有惊喜，比如9月3日会放一天假缅怀先烈，万圣节、圣诞节各给半天假让员工放松，到了年底，还会额外放两周长假，让大家能安心准备过年。 这样的公司，在很多人眼里就是“神仙公司”，不少人都羡慕在这里上班的员工。 台风“桦加沙”登陆深圳时，当地启动了“五停”的公共安全强制措施，该公司也跟着给员工放了两天假。 这两天里，员工不用居家办公，不用处理工作消息，工资还一分不少拿，当时不少员工都在私下说，能遇到这样的公司太幸运了。 可台风刚过，公司就遇上了难题。 眼看国庆假期越来越近，仓库里的货物堆得快溢出来了，要是这批货赶在国庆前发不出去，不仅会错过客户的交货期，还可能丢了长期合作的订单，后续的损失根本没法估算。 管理层反复商量后，决定让员工在9月27日，也就是周六补一天班，把台风耽误的工期赶回来，也好顺利处理完仓库的货物。 补班的通知发下去后，大部分员工虽然有点不情愿，但也知道公司是为了赶进度，没多说什么。 可没想到，有一名员工既没找部门主管沟通，也没在公司内部渠道提意见，直接把这件事举报到了劳动部门。 劳动部门很快介入调查，最后给出的结论很明确：台风导致的停工是基于公共安全的强制性措施，按照规定，公司不仅要正常支付员工停工期间的工资，还不能用休息日补班或者换休。 没办法，公司只能取消了周六补班的计划，看着仓库里的货物，管理层急得团团转，却没别的办法。 这件事像一根刺扎进了公司管理层的心里。 没过多久，员工们就收到了公司发在群里的通知：既然大家坚持要按法律规定维护休息权益，那公司后续也会严格按照国家最低标准执行假期制度。 之前承诺的14天年假，取消；万圣节、圣诞节的半天假期，取消； 年底的两周长假，也取消。今后员工的假期，只按法定要求来，再也没有额外的福利了。 通知一出来，整个公司都炸了锅。 有员工私下抱怨，觉得举报的人太冲动，明明可以跟公司商量，比如调整补班时间，或者用其他方式弥补，现在倒好，所有人都跟着丢了额外福利； 也有少数员工觉得，公司补班本身就不合规，举报只是维护自己的合法权益，没什么问题。 公司负责人后来跟记者说起这件事时，语气里满是委屈。 他说，公司从成立到现在，从来没亏待过员工，不加班、工时固定，给那些额外福利，就是想让员工能感受到公司的诚意，跟大家一起共享发展成果，可没成想，一次补班举报，把这些年的心意都浇凉了。 他还提到，当时仓库爆仓，其实也是担心货物延误影响员工的绩效和奖金，毕竟公司效益好，员工的收入才能稳定，可这些情况，还没来得及跟所有员工说清楚，就被举报了。 其实平心而论，员工想保住休息日，是出于对自身权益的维护，没什么问题，但跳过内部沟通直接举报，确实少了点对公司过往善意的考量； 公司因为一次举报就取消所有额外福利，虽然透着满心的委屈，却也让多年积累的诚意打了折扣。 毕竟，一家愿意主动给员工多放假、不压榨劳动力的公司，在当下并不多见，要是双方能多一点耐心和理解，或许就不会落得这样“双输”的局面。 今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。 信源： 原文登载于闪电新闻2025年09月28日关于《国庆前补班一天被员工举报，公司反手取消14天年假福利和所有额外假期》的报道
我有个朋友
支持取消，因为我没有[抠鼻]
波力海苔 回复 09-28 19:24
+1
旭阳
养不熟的白眼狼。有的人就是这样，只能沾光不能背擂。
司卿。 回复 09-28 20:23
所以公司收回劳动法以外的假期，也没毛病[抠鼻]
该死的起名 回复 09-28 20:16
公司也可以收回劳动法以外的福利
用户12xxx73
老话说，人不能对太好，狗不能喂太饱！
明人不放暗屁 回复 09-28 19:56
还真是水深火热，全国找不到几家这样的。
该死的起名 回复 09-28 20:17
有本事抵制这类公司，才对得起你这番话[抠鼻]
我是谁
那个害群之马慢慢弄死算了
深蓝
只能说人要有感恩之心，没有的话大家就都按形式走，谁也不欠谁是吧
九天
支持取消，因为我没有。
紫溪河边
既不能共苦，那也不要同甘。
川哥
不能共苦甘，岂能同甘
用户10xxx34
没人会记得你一直的好，对你一次的坏却永远咬牙切齿，人性如此[抠鼻]
用户10xxx43
升米恩斗米仇！
老王
其实大家都应该是全休的，但现在反过来大家还骂他，整个环境太卷了，996都是福报了。话说回来这样的公司老板临时加班也不过分
随便看看 回复 09-28 20:18
你看清楚，人家不是取消8小时工作制，是取消额外送的14天年假，还有什么圣诞或者提前的年假，没有要求996。
欧德子慕
狗不能喂太饱，人不能对太好
一生有苨
唉，不管是哪一方，都不能既要，又要，还要…………
C文敗蘱
支持取消，因为我没有。
浅水鱼
古人不是早就给了提示么？而我们不也常常懂挂在嘴边的么？你主动给的越多，他就会越觉得理所当然，所以往往会出现一种现象，我们称之为人心不足蛇吞象。所以一切福利一定要制定规则来获得，而不是平白无故给，一旦没有满足规则就一定要取消，不能有一点犹豫。规则之外的人情一定要拿捏到位。不能让人情钻了空子。
我会喊666
支持取消14天年假，因为我没有
郭远红
升米恩斗米仇!给他们好的福利看不见，只要一丁点对他们不好，他们就会成白眼狼。
广和
企业只要真心对员工特别好，那么恭喜你，大概率你要遭到员工背刺了，管也管不了，加班也加不了，而且工作安排不下去，员工除了抱怨就是抱怨，而且还会加大摸鱼的力度。只要那些心狠手黑，对员工非打即骂，呼来喝去，不顾员工死活的老板才能管得住员工，让干啥干啥，可听话呢
方天画戟
没有危机感的人就是无情无义，大家排挤走他，好日子还会回来。
Sunny
其他员工不得把举报者的祖宗十八代都给问候个遍啊！这种人真是一颗老鼠屎。
老男孩
这哪里是双输啊？取消福利假公司输了啥？[笑着哭]
秋红叶
这是对面公司派过来的卧底吧
LZW
支持取消，因为我没有
自在佛爷
支持公司的做法
大爷
支持取消，反正我没有
北风呼啸
对就这样，合法就好了
森林大火
估计是小仙女举报的
小磊幻想
工贼
路过人间
都这样了，那就一切按照劳动法来办事呗！公司就不是讲人情味的地方！一切按照法律规定来，都能超现在90%的公司了
行者无涯
支持举报
不懂风情的小伙子
求锤得锤，这下舒服了
沉默的飓风
升米恩斗米仇！
用户10xxx29
全部按国家最低标准走，让举报者无路可走，并承担全公司人员对它家人的无隙问候
魏晋朝
一面之词不可信
黄志华
升米恩斗米仇，人性就是这样的
我爱荔枝肉25525872
嗯，最好把举报人开了哪怕付出点代价，没啥用不知道感恩！那些同意举报的一起开了吧
。。
支持取消反正和我无关
Versus.胜
嗯……我站员工，你给是因为你的利润能支持，支持不了可以书面声明做出调整经全体员工同意不违法
天空战神 回复 09-28 19:50
老板多留点钱在包包，每年多买几个车不好吗？
榴梿鸭 回复 09-28 20:43
如果99个同意，1个反对，怎么办？
用户72xxx62
升米恩斗米仇
我是你得不到的美男子
取消的好[抠鼻][抠鼻]
老压
国庆还要加班到路过[并不简单]
路过人间 回复 09-28 20:16
给三倍不？给三倍我8天可以不休
龍的心
剑骨头
消失云散
看了前员工说法，是国，庆14天，9天法定假日加5天年假。
凉冰 回复 09-28 19:36
啥时候国庆9天假期了？
用户34xxx80
举报的那个傻逼有没有挨打
呵呵
把举报的人整走
maluo1983
升米恩斗米仇。老祖宗都告诉你了