公司一员工补请病假，被hr给驳回了，原因是公司有明文规定：病假需要有二级以上就诊记录，才可以视为病假，享受发放80%日工资的病假福利待遇...但是员工坚称自己确确实实是病了，但是没去医院，在家休息一天养好了。谁规定的病了就必须去医院的.... 员工关系hr：我也没说你病了，但是想要享受病假发放80%日工资的福利，就要提供假条；你说我病了，那我怎么去认定你是不是真病了？我不能只听你说，我需要证据啊！ 然后这个事就卡在这，员工关系h说病假就要有假条，没假条我就没法批病假；员工则坚持我病了但是没去医院，谁规定必须去医院才能算病了... 两人谁也没说服谁，一个坚持公司规章制度，一个说规章制度是死的，人是活的，不合理就要随机应变，而不是教条认死理... 两个人各说各话，又各有各的道理，大家遇到这种情况，会更支持谁呢？
