作为员工打工人，其实很多事它是属于那种私下可操作，但是不能明说的事，可你要非明着问我能不能，你让我咋回答[捂脸] 之所以有这样的感慨，是因为下午刚上班班，车间就有一个员工就拿着月度考勤确认单，气冲冲的找到我们，说为什么给他算半天旷工？ 员工关系hr导出钉钉原始记录，这个月他有4次缺卡，公司规章制度规定员工每个自然月可以有3次缺卡，三次以上，没出现一次按0.5天缺勤计... 员工说为什么那个谁谁谁，和我一样，他就没算旷工？员工关系hr一调记录，他说的那个谁谁谁，人家3次缺卡用完以后，走了一个外出申请，把下班时间给覆盖上了... 员工说这操作可以吗？这一下给我们整无语了，这种事原则上不行，但是你干了，数据上没毛病，你让我怎么说？！ 所以现如今就是这样，有些规则内可直接操作的事，你要干了，我因为不知道，所以也没有反对的理由不是？！可有一样，你要是干之前问我行不行，那我肯定说不行！这里面的事，懂的都懂！
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