周中跟面了一个88年的候选人，在看她简历的时候，有注意到她最近两份工作分别工作了

周中跟面了一个88年的候选人，在看她简历的时候，有注意到她最近两份工作分别工作了0.5年，1年，后再沟通中得知候选人这两次都是那种拿赔偿金被动被动离职的情况，hr总监居然在面试结束后说：现在这么多人活不起了吗？开公司都多不容易了，还要公司的赔偿金[打脸] 其实当初在看候选人简历的时候，就预感到hr总监会怀疑她的稳定性...果不其然，领导在面试的时候，提出了最近两份工作的在职时间，好像都不是很长... 候选人表示之所以时间短，是因为客观原因：半年那个是一家电商公司，资金链断了倒闭了；第二个是一家新成立的公司，做了3年产品一直没能实现量产，公司就裁员节流了... hr总监追问：那你们之间有劳动纠纷吗？候选人说没有，公司给了她n的补偿金，大家好聚好散，体面分手... 随后双方又沟通了一些其他的问题后，面试结束。当候选人离开公司后，hr总监随口了一句：现在的人都怎么了，是活不起了吗？公司倒闭了还要公司的赔偿金，合适吗... 对于总监的这套磕，作为下属的我都不知道该怎么接了：只是希望有朝一日她也有这么一天的时候，能做到她自己说的这么超脱吧~