“无耻至极！”浙江杭州，一女大学生打暑假工时，因为帮客人退了一瓶茅台，结果被餐厅

“无耻至极！”浙江杭州，一女大学生打暑假工时，因为帮客人退了一瓶茅台，结果被餐厅经理指责，并以标签损坏影响二次销售为由，要求女大学生赔偿1000元，其余由经理来分担，委屈的女大学生无奈之下，选择了报警，可没想到，经理却当着民警的面要求女大学生全额赔偿2600元，最终结果亮了！   麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!   无耻至极，这几个字足以形容杭州一名女大学生在暑期打工时的遭遇，小王是大三学生，家境一般，她想着趁着假期到餐厅打工，既能锻炼自己，也能赚些学费和生活费。   餐厅给出的待遇算不错，底薪加上全勤绩效，一个月差不多能有五千元，对于一个学生来说，这笔收入不算少，所以小王干得很认真，前两个月的工资都顺利领到了，她也觉得这份工作虽然辛苦，但值得。   真正的麻烦出现在八月十五日那天，晚上，小王负责的包厢里有客人提出退掉一瓶没有开封的茅台酒，她没多想，按照餐厅的流程，把酒送到前台，然后又回去继续忙自己的工作。   在她看来，事情到这里就结束了，结果几小时后，经理突然找她，说那瓶茅台的瓶盖标签有损坏，影响了再次销售，小王听到这话愣住了，她根本没碰过标签，更不知道哪里出了问题。   她去包厢问客人，对方说酒原封不动退回了，再去找前台和同事，大家也都否认动过，经理却认定责任在小王身上，因为是她把酒拿到前台的。   当时经理提出一种看似折中的办法，让小王赔一千元，剩下的一千六由两位经理分担，小王心里委屈，一个月辛苦才挣四五千，这一千块占了四分之一。   她还是想着退一步，于是说如果要赔偿，能不能把相应价值的酒液分给自己，没想到这句话彻底惹怒了经理，对方态度立刻强硬起来，认为小王是在不讲理，还表示既然这样，那就干脆全额赔偿。   事情变得僵硬，小王无奈之下报警，希望能通过警察协调解决，可没想到，经理在警察面前态度再次转变，从最初的分担责任，直接改口要求小王赔偿整瓶酒的进价，两千六百元。   一个学生面对这样的局面，既没有合同在手，也没有监控可以证明清白，维权的路变得极其艰难。   警方协调未果，记者也介入报道，可餐厅依旧不松口，最终餐厅同意提前结算小王半个月的工资，小王则被迫以两千六百元的价格买下那瓶茅台。   这件事看似结束，实际上让人心寒，首先是劳动关系问题，餐厅口头说她是正式工，但从未与她签订劳动合同，也没有缴纳社保。   根据规定，只要满足用人单位管理、领取报酬、提供劳动这三个条件，就可以认定劳动关系成立，小王显然符合这些条件，餐厅理应承担相应的法律责任，却选择用一句“正式工”糊弄过去。   其次是责任认定，餐厅没有证据证明标签的损坏是小王造成的，却坚持让她赔钱，按照民法典相关规定，员工在执行任务过程中造成损失，应由用人单位先行承担，只有在员工存在重大过失或故意行为时，才需要个人负责。   餐厅既没有监控，也没有直接证据，却把责任推到一个暑期工头上，明显缺乏公正。   更令人愤怒的是态度，经理反复强调小王是大学生，应该懂得茅台有多贵，应该知道标签损坏就卖不出，这种说法看似合理，实际上是将培训责任完全推掉。   一个新人从未接受过培训，怎么可能懂得高端酒类的细节要求，餐厅不仅没有做好员工指导，反而用身份和学历来逼迫一个学生承担后果，这种逻辑站不住脚。   最终的处理结果让很多人替小王打抱不平，两千六百元对一个学生来说并不是小数目，更重要的是，这笔钱花得没有任何道理，网友们议论纷纷，有人觉得这是欺负暑期工，欺负年轻人没经验。   有的建议她把酒拿去鉴定，如果是假酒，可以要求退一赔三，还有人感叹，这样的维权结果让年轻人更加心寒，因为即使报警、找记者，都未能改变现实，最后依然要自己买单。   这件事其实揭开了一个更深层的问题，很多暑期工、兼职生处于灰色地带，没有合同，没有保障，出了问题很容易被当成替罪羊。   用人单位动辄强调规则，却在真正涉及责任时推三阻四，年轻人初入社会，本就缺乏经验，更没有足够的维权意识和渠道，一旦陷入类似的境地，常常只能硬着头皮承受。   一瓶茅台，不仅让小王花掉了辛苦赚来的工资，也让公众看到职场中的不平等，对年轻人来说，这次经历可能是一堂刻骨铭心的课，但这不该是她一个人的代价。   社会应该给这些初入职场的年轻人更多的保护，让他们在劳动中得到尊重，而不是被随意指责和剥削，真正的公平，不该建立在推卸责任之上，面对这样的事件，人们只能说一句：无耻至极。   信源：浙江6频道1818黄金眼2025.8.26《“茅台”红色标签被撕……“为什么我当服务员就全都怪我？”》