江苏昆山，男子被查出血管瘤，再熬夜很可能会猝死，他就拿着诊断书，让公司别再给他排夜班，可公司却毫不理会，硬给他排了2周夜班，男子不敢拿自己生命开玩笑，也很硬气，直接拒上夜班，只上白班，公司看他不服从安排，要解雇他，男子申请仲裁，要求公司赔偿12万，公司不服，诉至法院，法院判决引热议。 据津云8月28日报道，魏某入职昆山一家设备公司，当操作工。他平时有白班和夜班。到了2022年6月，魏某因头痛去医院检查，结果吓坏了他——颅内海绵状血管瘤、脑血管畸形。医生建议他“避免熬夜”，也就是说，他已经不适合上夜班了。 魏某把病情如实向主管报备，还提交了诊断书，请求以后安排白班工作。 这个请求很合理，健康是工作的基础，没有人愿意拿生命冒险。 可公司只想着排班方便，完全不顾他的身体状况，坚持要求他从2023年8月14日至28日连上两周夜班。 魏某觉得不能拿自己的生命开玩笑，果断拒绝夜班，但坚持正常上白班。 他认为只要完成白天的工作，就没有问题。 但公司却不这么看，先是给了书面警告，之后直接认定他严重违纪，把他开除了。 这操作真让人难以理解。 魏某有明确医嘱，还提前报备，公司明知他身体状况，却机械要求上夜班，还把合理拒绝当作违规，完全忽视了员工的权益。 好在法律给了魏某公道。 他先申请劳动仲裁，要求公司赔偿12万多元，仲裁委支持了他。 公司不服又上诉到昆山法院，法院审理认为：员工因病不能适应现有工作，有权要求单位调整工作，单位有义务配合。 公司明知他病情，还强行安排夜班并以此解除合同，明显违法。最终，法院维持原判，判公司赔偿。 企业在用人时，当然有权安排工作，但更要照顾员工健康，不能只图方便，一味强硬。 遇到员工因健康问题无法胜任工作，应多沟通、合理调整，而不是直接开除。 员工则要懂得维护自己的权益，及时申请合理安排，并留好病历、诊断证明等证据。 对此你怎么看？ 信源：津云
