今天办理一个员工的离职手续，当所有交接都办理完毕，开具离职证明的时候，员工提出一个要求：离职证明的离职原因给他开个人原因，公司在社保减员的时候，则给他选非个人原因，这样他就可以领失业金了...薪酬绩效经理：这是违法的，属于骗保；hr总监：这是喝了啊，要不能说出这话来？ 不得不说这名员工确实可以：离职证明主要用于找下家，写上“自己离职”，不会给他带来不必要的“麻烦”；而社保系统减员，下家公司看不到的，让公司选择非个人原因，不耽误领失业金... 不过呢，员工说的也确实没毛病：现在如果员工要申请失业金，大都是网上申请就可以，社保局比对的也是上家单位的减员原因，没有人再去看什么纸质的离职证明[捂脸] 所以如果
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用户10xxx46
既然与实际不一致 建议报警处理