“必须严惩！”浙江嘉兴，一女子线上办公时，与公司行政领导发生口角冲突，女子一气之下选择离职。离职当天，领导竟趁女子不备，在女子身后狠狠给了她一耳光，导致女子出现外伤后耳鸣、耳损伤，公司表示愿意赔偿道歉，可女子认为这是对她的歧视和羞辱，她要与领导硬刚到底！ “这一耳光，打碎的不只是我的耳朵，更是我的尊严！”文女士（化名）攥着医院的诊断书，手还在微微发抖。她怎么也想不明白，自己不过是正常离职，怎么就被领导如此对待。 文女士通过网络招聘入职嘉兴一家物业私企做财务，正处于三个月试用期。8月初，休息日的线上会议中，她对行政女领导提出的事项表达了不同意见，双方由此发生口角，矛盾就此结下。文女士觉得公司管理和人员存在问题，便决定离职。 8月4日，文女士前往办公室提离职。还没等她开口，背后突然传来一阵剧痛——行政女领导竟趁她不备，狠狠打了她一耳光。 文女士当即感到头晕目眩、耳鸣不止，随后被紧急送往医院。经诊断，她耳损伤、外伤性耳鸣，同时伴有急性应激反应及焦虑抑郁状态。 文女士回忆起当时的场景，仍心有余悸。她表示，这一耳光不仅给她的身体带来了伤害，更让她感到极大的羞辱，“打碎了做人的尊严”。她无法接受这样的对待，拒绝接受公司或领导的道歉，认为“道歉没用”。 事发后，动手的领导及公司负责人并未主动回应此事。文女士没有选择沉默，她果断报警，警方已立案调查。 目前，文女士已准备通过民事诉讼进一步追究对方责任，坚决维护自己的合法权益。 文女士的遭遇传到网上后，迅速引发网友热议。 有人表示：我敢打赌，这个领导绝对不是第一次打人！能当着别人的面，从背后偷袭打下属耳光，这心理得多扭曲？这种人平时在公司里肯定也是横行霸道，仗着自己是个小领导就为所欲为。 文女士做得对，第一时间报警！这种事，绝对不能私了！一旦拿了赔偿金签了和解协议，这事就算过去了，打人的领导屁事没有，换个地方还能继续当领导。只有走法律程序，让她留下案底，承担法律责任，才能让她长记性，才能震慑其他有同样想法的“领导”。这不是文女士一个人的事，这是所有打工人的事！ 也有人说：细思极恐！文女士还在试用期呢，就因为提了点不同意见，离职时就被领导打耳光。这要是她转正了，以后的日子还怎么过？是不是领导看谁不顺眼都能随便打？这说明这家公司从上到下都烂透了，管理混乱，法纪全无。这种公司根本就不配存在！希望有关部门不仅查打人的领导，也好好查查这家公司，看看还有没有其他违法乱纪的事，该罚的罚，该关的关！ 在职场中，员工与领导之间难免会有意见不合的时候，但无论如何，动手打人都是不可取的行为。这不仅违反了法律法规，也违背了基本的道德准则。文女士勇敢地站出来维权，她的做法值得点赞。 希望文女士能够通过法律途径，为自己讨回公道。也希望这样的事件能给广大职场人敲响警钟，让大家在面对矛盾和冲突时，保持冷静和理智，用合法合理的方式解决问题。 对此，您怎么看？
