格拉西莫夫大将的“绝对心腹”，拉平上将再次任上被免，接任他的人是个“狠角色”！ 俄罗斯媒体证实，俄军“北方”集团军群司令亚历山大·拉平上将已被解除职务，由西部军区司令叶夫根尼·尼基福罗夫上将接任。 拉平作为俄军总参谋长格拉西莫夫大将的长期亲信，其职业生涯与俄乌冲突紧密绑定。2022年俄乌冲突爆发后，他因指挥攻占北顿涅茨克、利西昌斯克等战役获得“俄罗斯英雄”称号，成为格拉西莫夫体系中的重要支柱。 然而自2024年接任北方集团军群司令以来，他在库尔斯克方向的作战进展缓慢，未能达成快速击溃乌军的预期目标。尽管俄军在2025年3月宣布库尔斯克战役进入最后阶段，但实际推进过程中暴露出战术僵化、协同不足等问题，导致关键据点苏贾的争夺持续数月。 俄媒披露，拉平的指挥风格过于依赖传统地面突击，未能有效整合无人机、特种部队等新型作战力量，尤其在应对乌军依托北约情报体系的灵活反击时显得力不从心。 此次人事调整的核心人物尼基福罗夫，其履历与拉平形成鲜明对比。这位出身空降兵的将领，曾在叙利亚担任俄军参谋长，主导过针对极端组织的多兵种联合作战，擅长将空中打击、地面突击与情报支援结合。 2023年升任西部军区司令后，他在应对乌克兰秋季反攻时表现突出，通过强化边境防御和机动反击挫败乌军攻势，被俄媒称为“防御大师”。分析人士指出，尼基福罗夫的任命标志着俄军指挥体系从“攻坚型”向“灵活型”转型——他不仅需要巩固库尔斯克方向的既有战果，更要应对乌军可能发起的新一轮战略反攻。 值得注意的是，此次人事变动正值俄朝军事合作深化之际。在库尔斯克战役中，朝鲜人民军特种部队首次大规模参战，其“人肉冲锋”战术和全天候作战能力对扭转战局起到关键作用。 拉平被解职的部分原因，正是未能有效协调俄朝联军的战术配合，导致作战效率低下。而尼基福罗夫在叙利亚积累的多国部队协同经验，使其成为整合朝鲜军事资源的理想人选。 俄媒透露，他已着手在北方集团军群内部建立俄朝联合指挥机制，计划将朝鲜部队的山地作战经验应用于顿巴斯山区的攻防。 这一人事调整还暗含俄军高层权力结构的微妙变化。拉平作为格拉西莫夫“小圈子”的核心成员，其被解职被外界解读为总参谋部对战场失利的直接担责。 而尼基福罗夫虽与格拉西莫夫保持工作关系，但其西部军区司令的背景使其更接近国防部系统，这种平衡可能预示着俄军指挥权将从总参谋部向战区司令部适度分散。此外，车臣领导人卡德罗夫等地方势力此前多次公开批评拉平，此次调整也被视为对地方派系的某种妥协。 从战略层面看，此次人事变动反映出俄罗斯对乌克兰战场的重新定位。随着乌军获得F-16战机和远程导弹，俄军传统的战线推进模式已难以奏效。 尼基福罗夫上任后，可能会进一步强化“以攻代守”策略，利用朝鲜部队的消耗能力牵制乌军主力，同时集中俄军精锐在关键方向实施突破。 这种战术调整在库尔斯克战役后期已初现端倪：俄军通过“管道突袭”等创新战法，以最小代价夺取乌军后勤枢纽苏贾，为后续攻势奠定基础。 国际社会对此次人事变动高度关注。乌克兰方面认为，拉平被解职表明俄军内部对长期消耗战的不满，而尼基福罗夫的上任可能意味着更残酷的阵地战。 北约情报机构则注意到，尼基福罗夫在西部军区任内曾主导针对波兰的“闪电战”模拟推演，其对北方集团军群的指挥可能使白俄罗斯方向的军事压力显著增加。 值得玩味的是，朝鲜官方虽未直接回应参战问题，但朝中社近期罕见报道了俄朝将领的互访活动，暗示双方军事合作已进入新阶段。 此次人事调整的深层影响仍有待观察。尼基福罗夫能否在保持库尔斯克战线稳定的同时，为俄军注入战术创新活力，将成为检验其“狠角色”称号的试金石。 而拉平的去职，也为格拉西莫夫敲响警钟——在战场形势瞬息万变的当下，即便是心腹将领，也必须以战果证明自身价值。随着俄乌冲突进入战略相持阶段，这种“能者上、庸者下”的用人机制，或将成为俄军应对长期战争的常态。
