震惊！网传成都某三甲医院一医生哭诉，5月绩效1800多元，8月发放 网上传得沸沸扬扬，说成都一家三甲医院的医生在群里哭诉，五月份辛辛苦苦干了一个月，绩效到八月才发，结果只有一千八百多块。这事儿一出，好多同行都炸锅了，纷纷跳出来吐槽：有的说自己县医院工资直接降了两千，公积金两年没交；有的干脆说，绩效可以不要，只要朝九晚五、把夜班费换成调休就行。大家不是在矫情，是真的快撑不下去了。 其实说白了，医生现在的日子难过，不是哪一家医院抠门，而是整个大环境变了。以前医院赚钱主要靠卖药、用耗材，药厂给回扣，耗材加价，轻轻松松就能贴补医生和科室。现在医改一来，药品零加成、耗材集采，价格砍得比拼多多还狠，医院直接少了一大块收入。再加上医保搞DRG付费，简单说就是“打包价”，一个病给多少钱提前定好，治超了医院自己贴，治省了就当奖金。为了不吃亏，医院只能拼命省钱，省钱的第一刀就砍在医生头上。 医院也不是不想发钱，是真没钱。现在公立医院一半以上都在亏，账面上欠一屁股债。政府补贴越来越少，很多医院连10%都拿不到，剩下的全靠自己去挣。可病人呢？大城市虹吸效应严重，小地方病人被大医院抢走；产科、儿科因为生孩子的人少了，收入直接腰斩；再加上疫情后大家手头紧，不是大病都不敢往医院跑。病人少了，医生却越来越多，三级医院拼命扩建，医学院年年扩招，人一多，蛋糕一分就薄了，绩效自然往下掉。 更憋屈的是，有些医院内部管理一团糟。行政后勤人员能占到四成，干活的人少，分钱的人多；绩效规则不透明，科室辛辛苦苦挣一万，医院先抽走九成，剩下一成再分给几个医生，扣完设备折旧、耗材成本，到手就剩几百，甚至出现“负数绩效”——倒贴上班。你说荒不荒唐？ 网上有人酸：“医生哭穷？一个月一万还嫌少？”可他们没看到，这一万里一半是绩效，绩效说没就没；五险一金按最低交，夜班一上就是十七八个小时，加班费？不存在的。我们不是不想谈奉献，可医院不是寺庙，医生也要吃饭、还房贷、养孩子。寒窗苦读十几年，每天面对的是生老病死，情绪不能有，失误不能有，钱包还不能瘪，这不是把人往绝路上逼吗？ 我是医院里的一名普通医生，每天七点查房、八点门诊、中午写病历、下午手术、晚上值班，一天下来连水都不敢多喝。以前绩效好的时候，一个月到手两万出头，觉得再苦也值。现在绩效腰斩，基本工资五千多，扣完房贷、孩子幼儿园、老人药费，月底卡里就剩三位数。我不敢请假，不敢生病，更不敢辞职，因为外面还有几百个毕业生等着顶我的坑。我们不是不想救人，只是也想被当成人，而不是被“奉献”两个字绑架的免费劳动力。 有时候真羡慕公务员，朝九晚五，周末双休，加班有调休。我们呢？夜班从下午五点干到第二天上午十点，连续十七个小时，第二天还得正常上班，否则算旷工。有人提议取消夜班费，只要给调休，我们都说行，可医院一句“人手不够”就打发回来。我们不是不想干，只是想被公平对待，想靠自己的手艺过上体面生活，这要求过分吗？ 说到底，医生降薪不是简单的“医院抠门”，而是整个医疗体系转型的阵痛。药价砍了、耗材降了、医保控费了，这些改革长远看是好事，可眼下却让一线医生成了代价。我们不怕改革，怕的是改革只改收入不改负担，怕的是一边要求我们“回归医疗本质”，一边让我们连基本生活都保障不了。 所以，下次再看到医生抱怨工资低，别急着说“矫情”，先想想：如果连治病救人的医生都养不起家，那这个社会还能指望谁来守护我们的健康？ 员工工资绩效 医院薪酬水平 医院收入 医院收入下降 成都薪酬 医院待遇 医生工资 医生工资收入 绩效评价标准 绩效奖金核算 成都工资 医院成本绩效 成都医院医生
