9月1日起,最高法《新释二》明确企业与员工私下放弃社保协议无效,为劳动者权益筑牢法律防线。然而新规落地后,基层就业市场却泛起涟漪。 在县域乡镇,小微企业和个体工商户本是就业“毛细血管”,社保刚性支出让本就微利的餐馆、超市承压。某餐饮协会数据显示,县域餐馆平均利润率不足8%,社保成本增加后,15%的小微餐饮面临关停风险。不少企业缩减用工,将全职转为兼职,乡镇岗位环比下降12%,“临时用工”占比上升8%。 劳动者亦陷入两难:部分人到手收入减少,有人被迫涌向县城加剧竞争,低技能群体更难找到稳定工作。 破解困局需刚柔并济:浙江、广东等地已探索社保补贴、合规指导等配套措施。长远看,社保全覆盖是趋势,但转型期需对微利行业减免补贴、优化灵活就业社保方案,让政策善意真正落地,既护权益又稳生计。
有人取笑说:不是打工人需要社保,而是社保需要打工人。最高法新规明确了,从9月1
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