最高法关于审理劳动争议案件适应法律问题的解释（二）出台了，对很多地方进行了细化。 第一，任何“不缴社保”的约定无效，这条是保护劳动者权益的超级条款。这是针对很多公司就低端工作岗位事先约定不缴社保的情况，最高法明确，劳动者随时可以要求经济补偿。 第二，为保护公司老板被恶意利用未签书面劳动合同追索两倍工资情况，规定劳动者故意不签订或重大过失未签订合同，公司不用支付两倍工资。 第三，针对有的公司规避连续两次签约固定期限合同，之后员工有签无固定期限合同的权利，采取的诸如换公司签约、不签约继续干等各种骚操作，司法解释明确了“关键是看员工是不是在原岗位干”的认定标准。 各种细节条款还有很多，以后用人单位缴社保应该会是普遍情况，但社保基数每年上调的情况下，普通行业员工每月到手工资估计会很难上的去。 条款总体上更加注重对劳动者权益的保护，也对一些专门钻条款空子索赔公司的情况进行了打补丁。 希望涉及这些劳动争议的，司法解释还是更加细化比较好。
