单位干部年龄结构要老中青橄榄型分布，35岁以下的，50岁以上的都要有。最近组织部门的工作人员来单位调研，发现35岁及以下年轻干部没有副处长，50岁以上甚至55岁的中层副职仍在岗位坚守。 在人事角度，年轻干部有几个年龄硬标准，比如28岁，32岁，35岁，40岁。在地方上，省市县年轻干部年龄一般是前几个年龄，比如县里28岁的副科，市里32岁的正科，省里35岁的副处，都还算快的。 也不能一味年轻化。比如50岁以上的中层干部，也要保持一定的比例，不能搞一刀切都退出，导致干部年龄分布不合理，年龄层扎堆没拉开差距，影响业务工作积极稳妥开展。
