超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间

超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间，忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ “我上个厕所都能被辞职？今天不给个交代我跟你没完！”男子生气的说道，谁能想到，一次看似再正常不过的生理需求，竟会成为一个人失去工作的导火索？故事的主人公刘明2015年就入职了南通一家电路公司，主要负责厂区公共设施检查和人员配置巡查，工作内容并不复杂，却直接关系到企业的日常运营秩序。按理说这样的岗位应该让刘明感到满意和安心，毕竟在南通这样三线城市，月薪过万已经算是相当不错的收入，然而谁也没想到，正是这份看似稳定的职业，却因为一个看似微不足道的细节——上厕所，而走向了崩溃的边缘。 2023年2月公司的日常管理中出现了令人费解的现象：刘明频繁进出卫生间，而且每次停留的时间都长得离谱，起初主管只是觉得有些奇怪，毕竟谁都有需要上卫生间的时刻，更何况厂区面积不小，检查工作确实需要四处走动。但很快这种奇怪的感觉就变成了难以忽视的疑虑——刘明似乎把卫生间当成了第二个办公室，一待就是大半天，公司很快调取了卫生间附近的监控视频，结果令人震惊。在2月2日至23日这20多天里，刘明单次上厕所最短要31分钟，最长的一次竟然在卫生间待了3小时5分钟，要知道，一天的工作时间总共才8小时，刘明几乎把大半时间都耗在了卫生间里。面对如此反常的行为，公司自然无法坐视不管，2月底公司以“严重违反管理规定、擅自离岗”为由，向刘明发出了解除劳动合同的通知，这一决定对刘明来说无疑是晴天霹雳，他觉得自己只是正常生理需求，公司又没规定上厕所的次数和时间，凭什么说自己违规？刘明心里很不服气，他坚持认为，自己的工作是厂区巡检，在卫生间停留并没有影响日常职责，公司解雇没有依据，3月初办理离职后，他先是向劳动仲裁机构申诉，要求公司赔偿20余万元，仲裁未支持其诉求后，刘明又一纸诉状将公司告到了法院。法庭上双方各执一词，刘明坚称自己只是正常生理需求，而公司则拿出了详细的监控记录和规章制度反驳，最终法院认定，刘明日均如厕时间远超正常生理需求，累计不合理占用工作时间已符合公司解除劳动合同的条件，其行为构成擅自离岗，据此，法院判决驳回刘明要求赔偿20万元的诉讼请求，确认公司解雇行为合法。这一判决结果公示后，在网络上引发了激烈讨论，不少网友表示认同，一位网友留言道：“我理解身体不舒服需要上厕所，但刘明这种情况明显是找借口逃避工作，公司给的钱是让你来工作的，不是让你在厕所里看风景的，这种明显不合理的行为，公司有权解雇。” 另一位网友则表示：“刘明的行为确实异常，但公司直接解雇，看似合法其实缺乏人情味，如果员工真有健康问题，公司是否应该先关心员工健康，再考虑工作安排？这种一刀切的做法，对双方都不利。” 这起“厕所事件”的最终结局虽然对刘明不利，但它为构建更健康的职场关系提供了有益的思考，在法律框架内，如何平衡规则执行与人性关怀，是所有企业管理者需要思考的问题，毕竟，一个只讲规则不讲人性的职场，最终可能失去人心。对此你怎么看？欢迎大家在评论区留言讨论。

素材来源于中国青年网。