一员工被指月薪13.5万元，年终奖610万元。新闻被曝光之后，这名员工所在的公司回应：信息不实已报警。目前，正在等待进一步的调查。 据湖北日报报道称，最近，一则“博时基金数据库疑似泄露，员工工资曝光”之类的新闻冲上了热搜。因为涉及到员工工资、年终奖等敏感信息，瞬间就引发了广大网友的关注。 从爆料来看，爆料信息真的是挺猛的。从数据看来，条条框框都写得清清楚楚，不管是固定收入、员工享受的权益、到公司财务的信息、内部部门信息等等，有非常具象的信息报表呈现。 另外，根据曝光内容来看，包括该公司的员工工号、姓名、职称、等级、月薪等诸多情况，全部都展示得很具体。有一份报表显示，其中一位员工的月薪非常之高，达到了13.5万元之多。很多网友指出，这个薪资，这个月薪收入，可比自己一年的收入，都要高的多的多！ 另外，细心的网友还发现，还有一张曝光工资表，这份表格里的数据更加是吓人得很。这张网传的报表，直接列出了多名员工的年终奖明细，奖金十分丰厚。其中，有一名员工的年终奖金额甚至高达610万元，就算最低的数据也有49万元。 很多网友指出，在基金公司上班，可真的是太赚钱了吧。这个收入水准，别说自己一年、十年，可能这一辈子都赚不到这个数目，实在是太过可怕了。 事件还在不断的发酵，有不少网友揣测，这是不是一起安全事故，就是公募基金行业的信息出错，所以导致了信息泄露。7月16日这天，媒体就向该基金企业进行求证。 当时，基金公司负责人作出了明确表示，这份数据严重不实，而且跟实际情况严重不符。这份数据的爆料，已经涉及侵权，侵犯了个人隐私以及商业机密。基金公司发现网络爆料之后，及时发现问题，且已经在第一时间选择了报警。 业内相关人士指出，从这份网络泄密的数据来看，非常不真实。并且，其中有些员工，信息列得非常具体，但是这位员工早就已经跳槽。总之数据是过去的数据，具体情况现在不得而知。 目前，公司正在等待进一步的调查结果公示，公司负责人也表示，必要时会采取果断措施，对相关责任进行严肃处理，会通过法律手段来维护自身的合法权益。 1.随意泄露公司内部人员的工资数据违法吗？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位需要遵循公司的规章制度，按照劳动法依法约定员工工资的保密条款，不可以随意泄露员工工资，一旦造成泄露可能会被构成违约。作为公司员工，需要按照公司的规章制度约定，遵守工资保密条款，不去随意泄露。如果存在主观故意导致过失，将会面临解除合同的可能，并且会被认为违法。 从本案来看，本次员工薪酬被泄露，可能是被内部人员故意爆料，如果是内部工作人员主观故意泄露工资数据，则违反了劳动合同约定，泄露工资这类行为已经构成违约、甚至被定为为违法。一经查出，该员工需要承担民事责任，如果数据被大量泄露，还可能会面临行政处罚。 2.公司内部人员操作失误导致员工工资外泄涉嫌违法吗？ 根据《民法典》规定，工资属于个人隐私，受法律保护。未经员工同意而随意泄露员工的工资信息，即使是无意操作、操作失误造成，也会构成侵权。被泄露信息的员工有权要求立即停止侵害，行为人本人还需要及时作出赔礼道歉，必要时还需要赔偿一定的损失。 该案中泄露机密的员工，不管其是操作失误，还是故意为之，泄露公司内部员工的工资，受害人有权要求其立即停止爆料。同时，还需要爆料的人员进行道歉，赔偿一定的精神损失费。 根据《民法典》规定，对于企业的定责是，企业没有建立好严格的保密制度，保密措施有待改进。公司会被认为没有尽到管理责任。被泄密的员工可以主张公司进行赔偿，并且还需要承担一定的民事责任。 本案中的基金公司，没有建立好严格的保密制度，才导致工资数据泄露，后续需要继续改进保密制度。公司管理方面欠缺，需要及时对受害的员工给出一定的赔偿。 对于本案，如果您的薪资遭到爆料，一般会作何处理呢？大家可以前往评论区，一起来讨论讨论。
