近日，麒麟区劳动人事争议仲裁院开展流动庭审观摩活动，现场审理一起劳动争议案件，通过以案释法，进一步支持和规范发展新就业形态，加强新就业形态劳动者权益保障，推动新就业形态领域劳动关系和谐稳定。

■流动庭审：化解劳动争议

本案申请人为文华街道某科技公司员工，因公司未与其签订劳动合同、违法解除劳动关系、未付加班费等产生劳动争议。考虑到案件具有典型性，麒麟区劳动人事争议仲裁院采取流动庭审的形式，围绕劳动关系的认定、劳动关系的解除是否违法等焦点问题展开调查，并依据劳动合同法讲明法律责任，化解劳动争议。

■以案释法：聚焦新业态用工痛点

庭审结束后，仲裁员结合案件实际，针对物流行业、电商行业等新就业群体，普及劳动法律法规、权益保障政策、纠纷解决途径等知识，提高新就业群体法律意识和维权能力。鼓励广大新业态从业者通过“一站式”调解中心协商解决问题，降低维权成本。

■企业反响：规范用工预防风险

“流动庭审让我们直观感受到不能触碰法律底线，今后必须规范合同签订，按时足额缴纳保险费。”某物流公司负责人表示。现场企业代表就劳动合同签订、社保缴纳等问题与仲裁员互动，获得针对性建议。

■创新实践：打造“仲裁+服务”生态圈

流动庭审坚持“上门服务、现场调解”，将仲裁庭直接设在争议发生地，实现现场办案和调解，减少当事人来回奔波，降低维权成本，提高争议解决质效。

麒麟区劳动人事争议仲裁院联合麒麟区总工会、行业协会等建立“预防-调解-仲裁”闭环机制，提高新业态用工劳动争议调解成功率，变“群众走进来”为“服务走出去”，全力解决用人单位和劳动者的烦心问题，打通仲裁为民服务“最后一公里”。

万宝红胡涛