退休养老金存在巨大差异是不争的事实，但是“长缴多得，多缴多得”的理念没有错，我认为，问题出在以下两点： 1、视同缴费。比如机关事业单位从2014年10月才开始缴纳养老保险，以前工作年限均为视同缴费，其实没花一分钱，而计算养老金的时候的年限＝实际缴费年限+视同缴费年限，而私营企业职工和灵活就业人员却没有这样的待遇，差距就产生了吧。 2、多缴多得。如果缴费都是自己承担，多缴多得就合情合理了，问题是多缴的都是单位拿钱，特别是国企央企，实际上这也是一种变相的福利，这才是养老金拉大差距的重要原因。
退休养老金存在巨大差异是不争的事实，但是“长缴多得，多缴多得”的理念没有错，我认为，问题出在以下两点： 1、视同缴费。比如机关事业单位从2014年10月才开始缴纳养老保险，以前工作年限均为视同缴费，其实没花一分钱，而计算养老金的时候的年限＝实际缴费年限+视同缴费年限，而私营企业职工和灵活就业人员却没有这样的待遇，差距就产生了吧。 2、多缴多得。如果缴费都是自己承担，多缴多得就合情合理了，问题是多缴的都是单位拿钱，特别是国企央企，实际上这也是一种变相的福利，这才是养老金拉大差距的重要原因。
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