老员工跟老板提涨薪500元，老板没有同意，老员工就离职了，这个老员工的工资一个月是5500块钱，他来公司也两年了，他觉得提涨薪500块老板应该能同意，谁知道老板竟然不同意，他一气之下也就提出了离职。老员工离职之后，老板让公司人事重新招聘人员，人事问新入职的员工工资按照多少，领导回复按照6000，公司人事很不理解，直接给老员工加薪500，按照6000就好了，为什么又重新招个人按照6000工资？
老员工跟老板提涨薪500元，老板没有同意，老员工就离职了，这个老员工的工资一个月
交通事交通人
2025-06-04 04:44:23
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goumai8888
新员工好容易管理和画大饼，老员工早就看透了，不好忽悠了。
缘お不再回头
给一个老员工涨薪，那就意味着所有员工都要涨薪，不要想就知道你不适合当老板😂
用户86xxx07 回复 06-23 11:30
都是私下涨的，除了财务和管理，鬼知道给谁涨薪
缘お不再回头 回复 07-27 10:10
你这是最差的选择，最优的选择是，直接辞职换个地方工作，只要你有技术，工资会大幅度提升的
厌恶说假话
这是一个容易倒闭的公司
吻了说再见 回复 紫竹 07-01 04:22
你一个新来的和我同工，薪水比我高，那就你干多点。我慢悠悠，老板看不惯 我就跳槽
紫竹 回复 06-06 07:30
这个和人慈没有关系！
龙飞凤舞
老板觉得没什么，坐在办公室说说就行了，下面的管理就不好做了，新工人不会做的事情太多了，舍得交也需要时间，好多工厂就是这样搞来搞去，产量 质量也无法保证，到最后一团糟，
用户11xxx57
无语的文章，牛头不对马嘴
闻剑
因为老员工辞职了，这个岗位才值6000块，要是不辞职就不值6000块，前人栽树后人乘凉，
未完待续
老板其实也想5500招一个，但市场价是6000了，你以为他愿意？
和风细雨
脑入了水，旁边有关厂就，请了一个新师傅，天天修机，还是不行，半个月都不开工了，我们厂送去加工的材料，现在送到别的厂了，买新机器又不可能，我看十成十要倒闭。
温暖之源
工龄是大忌
天另一个世界
老板这是变相加薪，先辞了老员工，再招新人，省了谈加薪的麻烦
ABC
给一个人涨工资，其他员工也会有意见，要给全部员工都涨工资才能平息，新招一个人开的高，其他员工情绪会稳定好多。
用户17xxx96
辞职了再进工龄清零
向万荣
然后过几年新员工成了老员工？他又提出涨薪1000？老板不同意，然后他又辞职了，老板又招了一个8000元的新员工？然后再过几年，老板经营不善，公司倒闭了，然后他又出去打工，过几年他又要求另一个老板涨工资250元？这个老板也不答应，然后的然后……。[滑稽笑]
用户21xxx62
在这 干了三十五年才二k 我老板笑了三十五年
白云悠然
税务、劳动仲裁、围串标，搞不好还得负刑事责任
酸辣粉??
这波操作真是让人看不懂，直接给老员工加薪不就完了
不死鸟一辉? 回复 06-07 22:26
就一个老员工?
听其言观其行
连工资都不透明的公司不会长久的。
LBB
主要是工龄太长，没法画饼
Tjhongchen
估计工作能力不行，老板早就想换了，但干的时间挺长的，抹不开情面。
小桥流水 回复 06-16 12:30
不是，老板觉得就值那么多，不然划不来，人后人走了，没办法，他还想更低，说真的，中国没几个好人
Tjhongchen 回复 小桥流水 06-16 15:47
还有的就是甲方压成本，但老板还要挣钱啊！只好把成本转嫁到员工待遇了。