”工资表“被查？2025年警惕这些不合理发工资的行为

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很多企业为了避免交很多的税负压力，在工资上面，就会有很多的动作！但是，其实，很多不合理的行为，都会让企业面临着很大的风险！接下来我们通过几个案例来说明情况！

一、相关案例分享

案一：相关部门对于公司2017年到2019年之间的账务进行了调查，发现该企业发工资、支付股东分红的时候，未代扣代缴个税！最终该企业被罚款80多万！

案二：某公司从2017—2018年期间，现金发放劳务费共计190多万，仅有发放表，但是没有劳务费发票，申请的个税虽然按工资薪金所得申请，但是无法提供合同、社保以及相关人员的身份证明，最终也被罚款21万！

税务稽查对比的数据来源：银行代发工资明细、社保缴费清单、代扣代缴个税明细、账簿相关资料清单等证据！

二、注意这几种不合理发放工资行为

1.将工资拆分发放：有企业会将部分工资以公户发放，部分以私户发放，仅公户发放的部分进行个税申报！

2.公司随意的乱扣工资：比如有很多公司会以各种不合理的理由如工作失误等乱扣工资，根据相关的规定，用人单位是不得无故克扣或拖欠工资！

3.不交社保：部分企业以多发工资为理由，给员工不交社保。根据相关规定，为员工缴纳社保是强制性要求的，即使员工本人自愿放弃，也不行！

4.虚列工资：有企业为了增加成本所以虚列很多人员工资，这种情况出现，也是会引起风险的！

5.员工个税都是0申报：公司大部分员工发5000元以内的工资，或者是个税经常0申报，也会引起税务的关注！

6.让员工提供发票来拿工资：有企业让员工拿加油费或者餐饮费等个人消费来领工资，能抵扣成本的同时，觉得也能解决个税的问题！这里需要注意，如果涉及到虚开的行为，也会引起风险！

三、税务重点查工资的哪些方面？

1.工资发放是否合理：是否有工资薪金制度、是否符合当地以及行业水平、是否履行了代扣代缴义务、工资的调整是否有序进行

2.工资申报的个税是否正确：主要体现在个税的计算、人员的真实性、是否申报了个税、已经离职的人员信息是否存在未删除、适用征收的税目是否正确！

3.是否存在了在多处申报工资的情况：有多处以上取得工资收入的，要选择固定向一处单位所在的税务机关申报！

4.相应的流程资料要保存好：证明员工工资发放的真实性，主要有劳动合同、考勤表、工资支付记录、工资表、社保明细等

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