离职时别傻乎乎签字走人！这6份文件+3笔钱必须拿到手

离职当天最容易被HR套路的时间点，不是交接工作的时候，而是你接过"离职证明"准备离开的那一刻。我见过太多职场人因为少拿一份文件，导致社保断缴、无法领失业金、新工作被卡壳。记住这串数字密码：1证2明3笔钱，保你全身而退。

一、两张纸决定你的后半场人生

当HR递来《解除劳动合同协议书》时，请立即检查这三个要素：解除原因必须写"双方协商一致"，经济补偿金数额要大写注明，最后签章处必须有公司公章。这张纸不仅是离职凭证，更是未来领取失业金的通行证。

某互联网大厂员工小陈就曾栽过大跟头。匆忙签完空白协议后，公司拒绝开具《离职证明》，导致他三个月无法入职新公司，损失近10万年终奖。记住，这两份文件必须在离职当日当面签收，电子版也需同步备份。

二、藏在工资条里的三笔救命钱

很多人在结算工资时只盯着基本工资，却不知道自己可能少拿了大头。某快消品销售总监老张离职时，成功追回27万未休年假折算金，相当于多赚了两年房贷。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年假需按日薪300%折算。计算公式：（月工资÷21.75天）×未休天数×300%。更需要注意的是，高温补贴、餐补这类补贴也要计入平均工资基数。

三、五险一金断缴自救指南

离职当月社保缴纳存在"时间差陷阱"。上海某设计院就曾恶意停缴员工当月社保，导致其看病无法报销。记住两个关键数字：离职证明开具后24小时内提交减员申请，社保局办理转移手续不得超过15个工作日。

医保断缴超过3个月重新计算缴费年限，公积金断缴影响贷款额度。建议离职当月自行通过支付宝/微信续缴过渡，成本比想象中低得多。

离职不是终点而是新起点，保护好这些权益就是守住自己的劳动果实。如果遭遇恶意拖欠，可直接拨打12333劳动监察热线。记住：法律永远站在正义这边，该争取的绝不手软！当你挺直腰杆维护权益时，就是在为职业生涯积累信用资产。