领导真正喜欢、器重的下属，一般都具备这7种向上管理的本事！ 在职场生存，领导真

领导真正喜欢、器重的下属，一般都具备这7种向上管理的本事！ 在职场生存，领导真正喜欢、器重的下属，往往具备七种向上管理的本事，这篇文章建议你看完，才能在与领导打交道到时，迅速获得领导的信任和器重：   一、主动地、经常地，找各种机会和领导联系，比如找领导汇报工作进展，向领导请示下一步的工作安排，在领导面前表现出积极的工作态度，让领导知道你在干什么，也在领导面前尽量混个脸熟。 二、学会向领导汇报工作。在职场汇报是一门很重要的技术活，通过汇报工作，向领导阐述你都做了什么工作、都是怎么做的、遇到过什么问题、是如何解决的，以及最后取得了哪些成果。另外，汇报工作时，也要适当向领导说你的难处，请领导对你予以指导。 三、学会被领导利用，愿意当领导的垫脚石，把功劳让给领导，甚至主动替领导背一些黑锅，让领导看到你的利用价值。对那些没靠山、没背景，又想快速上位的职场人士来说，必须有心甘情愿给领导当棋子的觉悟，才有这个上位的机会。 四、养成领导思维，学会从领导的角度看待和考虑问题。比如你站在领导的角度，才会明白，领导驾驭下属，首先看的不是能力，而是懂不懂服从，领导会重用有能力的下属，把苦活、累活、难活交给他们做，但优先提拔的是懂得服从，对自己足够忠诚的下属。 五、在职场，遇到小的领导，要给予绝对的尊重，奉承、恭维、捧场乃至拍马屁都是很有用的，但是对大领导，却不能搞这一套，越是大领导，越喜欢不卑不亢的人，他们对一般的奉承、恭维、拍马屁，免疫力都是很强的。 六、给领导做选择题，而不是给出问答题。领导喜欢的是拿出方案的下属，而不是提出问题、给自己找麻烦的下属。比如，你在工作中遇到了困难，想要向领导请教，这个时候，就不能直接问，而是应该整理好的见解，给出自己的方案，然后让领导做选择。 七、学会管理领导的预期，在对领导做出承诺时，不要夸海口，不要大包大揽，记住并不是你的承诺给得越大，领导就越是喜欢你，而是你做到了你给出的承诺，领导觉得你靠谱，才会认可你、欣赏你、喜欢你、器重你，一旦承诺的做不到，领导对你的期望越高，失望自然就越大。 所谓事事洞察皆学问，人情练达即文章，在人际交往中，很多人因为不够圆滑、不会说话，虽然他们做了不少工作，但是不受领导待见、一直都没有被提拔、求人办事也没有人伸出援手，就是因为他们不懂得人情世故，不懂得抬头看路