不录取女性，并不是职场歧视，多留一个心眼，是为了保护公司权益

也难怪大家都说上海好，真的是不无道理的。

近期上海出台专门针对女性的生育保障政策，女职工产假补贴政策。在 2025 年 4 月 28 日的 “2025 民生访谈” 节目中，上海市人社局局长透露，女职工在产假和生育假期间，用人单位缴纳的社会保险费用可按 50% 的比例给予补贴，从女职工生育当月起一直可补贴 6 个月。

这体现了对女性的尊重和关爱，也是上海这座城市的温度。当然了，又让老乡们多了一个吐槽的目标了。

该政策按照 “属地管理，先缴后补，一次申领” 的方式给付，人社部门正会同有关部门细化方案，简化流程，将以更便捷的方式给到企业，尽可能做到免申即享、直达快享，旨在稳定女性就业，帮助企业更好地稳岗留岗。这就是这个政策的初衷和目的。

政策当然是好的，也真的希望这个政策能得到好好的执行，而不是出了岔子，出现不和谐的一幕，也就是，不希望被有心人利用了。

保护和保障女性的就业权利，以前也有的，特别是孕妇，是不能开除的，不能辞退的。这本是一种保障，却被人拿来当作了谋取私利的工具。比如入职不久就宣布怀孕，然后请假，享受公司的福利待遇，产假过后就立马辞职，是把公司老板当做冤大头吃定了。

这样的案件，电视台的法制节目里播得多了，也还引发过关于法律和道德的争论的。这是女性的合法权益吗？这是女性依法维护自身的权益吗？

不是有很多公司老板因此而表态过的么，他们说，不录取女性，并不是职场歧视，多留一个心眼，也是为了保护公司自身的权益。