[向右R]马克思在《关于费尔巴哈的提纲》中指出：“人的本质是一切社会关系的总和”。一个人的圈层，就是TA最好的价值。一个人的社交圈就像人生无形的指南，一个人未来走向的好坏，也许就看他身边是怎样的人。 · [星R]有很多0人脉的职场小白问我，自己身边没有那么多“大佬”，就算有也没能力把他们转化成自己的“人脉”，要如何破圈，遇到更多自己圈外的人以达到向上社交？作为一名高管秘书，将“大佬”发展成自己的“人脉”，我认为需要掌握好这4点： · [一R]对强者祛魅，平等心态来往。 工作上拿出自己的专业态度来，自信展示你对工作的思考和成果；积极向上级汇报，平时的交往可以把对方当成自己已经认识的朋友，可以偶尔开开玩笑，反而比过分尊重更能拉进关系。 · [二R]善于在门槛高的地方交友 一个门槛高的场合往往会为我们提前筛选出“大佬”的人选，如进口超市、音乐厅……其实社交软件也是其中一个途径。懂得向上社交的人不一定为了脱单，还懂要挑选真正高门槛、用户优质的平台扩展自己的人脉和眼界。 · [红色心形R]我自己最常用的是“她说”app，它有真人认证、工作认证和学历认证，上面清北复交名校的毕业生、更有行业内做出过成绩的“大佬”，很适合普通女生进行向上社交。就像我之前在上面遇到过一位自己创业拿到a轮融资的男生，他帮我分析了行业前景，对我之后的工作非常有帮助。 · [三R]请TA帮点小忙 让关系流动起来。请TA帮个小忙，再找机会为TA做点什么或者感谢TA一下，让TA对你印象加倍。不能忘本，不做“卸磨杀驴”的蠢人。 · [四R]人脉的本质是给予价值、平等交换。 先不要去想我能从对方身上得到什么，先想我能为对方提供什么价值，我要怎么提升自己。我是一个细心的观察者，也是一个润物无声的执行者，我从不会大声宣扬自己前前后后打点了多少、做了多少事情，但是我能让她在任何场合、环境下，工作起来都是舒服的、得心应手的，“感受”是最真实的反馈。 · [点赞R]没有谁的贵人是等来的！贵人要自己主动去找。普通人想要打破圈子就要利用起身边可发展的人脉资源，积极社交，不断学习进步