机器人抢走的工作，我们人类能用机械飞升补回来吗？
前不久，我看了一则新闻，印尼最大的纺织企业Sritex宣布破产，超过一万名工人失业。
很多人看到这则新闻，纷纷感叹工人的命运多舛。
但细思之下，这背后真的是因为其他国家竞争激烈吗？
其实不然，这是因为中国在进行大规模的产业升级。
虽然我国的人力成本增加了，但由于大量使用机器人和人工智能，再加上全产业链的优势，综合成本反而降低了。
许多低端产业不是没有竞争力，而是回到了中国。
如果这种趋势继续下去，很有可能打破原有的世界产业转移规律，使中国不仅是高端制造的领头羊，还能吸收大量低端产业。
国外漫画中描绘的未来几乎一语成谶：2020年，他们害怕中国人抢走所有的工作；2024年，他们害怕人工智能抢走所有的工作；2025年，他们更害怕的是中国人的人工智能抢走所有的工作。
看起来，他们的恐慌并非毫无根据。
前段时间我看到一位南方小工厂主在视频中分享，他的精工车间开始使用机械手代替人工，发现效率高了不少，成本也降了很多。
那未必岂不是好事？
但这位工厂主也有自己的担忧：大量工作机会被机器代替，工人怎么办？
他们没有收入，生产的产品又能卖给谁？
这些问题仿佛困住了许多人。
结合前面的报道，我们可以得出一个好消息和一个坏消息。
好消息是低端产业不像以前那样流失，可以留在国内。
坏消息是，人工岗位在不断减少。
这不仅是工厂主一个人的难题，而是整个社会需要面对的。
低端产业的回流与挑战：机器能否解决？
几年前，招工难题困扰着许多企业。
工厂里高强度的工作让人吃不消，社会上的年轻人宁可送外卖、开网约车，也不愿进厂打螺丝。
这就说明，随着国家的发展，那些简单重复的工作对年轻人的吸引力在减少。
富士康的“十几连跳”事件，就是一个转折点。
工作环境虽然不算太差，但高压的工作状态让员工崩溃。
如今，即使是来自落后地区的年轻人，也不愿意像他们的父辈那样吃苦受累。
这就出现了一个现象，人们主动放弃了低端产业的工作机会，造成了招工难问题。
传统上，这些产业会被转移到人力成本低的国家，此前从欧美转移到日本，再到亚洲四小龙，最后到中国大陆，一直是这样。
但最近，工业机器人技术成熟了。
机器人可以大量替代人工，这让本来该流失的产业神奇地留在了中国。
更妙的是，留住低端制造业的同时，这些产业也会升级，提供更多技术性和管理性的岗位，有助于促进年轻人的就业。
教育、就业与未来：机器与人类的共生之路泰山的“挑山工”一直是一个存在已久的工种，他们每天天不亮就开始辛苦工作，把物资从山脚运输到山顶。
而前不久，泰山开始测试使用机器狗进行垃圾运输，引起了大家的关注。
有些人担心，挑山工会不会被替代？
是的，机器狗确实在逐步代替挑山工的位置。
景区可以给挑山工提供其他就业机会，比如操作机器狗，或者做一些环境维护和安全保障的工作。
对于原来的挑山工来说，这并非坏事，他们终于可以摆脱繁重的体力劳动，去做一些技术含量更高、更有发展前景的工作。
类似的，还有建筑行业，过去人工涂抹腻子非常辛苦，环境也对工人的健康有影响。
现在腻子涂敷机器人开始出现，提供了一种解放人力的解决方案。
这不仅是对工人健康的保障，也是一种产业升级的表现。
同样，自动驾驶汽车和无人快递车也在改变就业市场。
以前，网约车司机和快递员的工作虽然收入可观，但并不轻松。
长时间工作让人疲惫，还容易出事故。
未来，无人驾驶技术普及后，自动驾驶后台需要人工监督、车辆维护等岗位依然能提供就业机会。
旧岗位消失，新的岗位又在增加，市场会逐步调整。
结尾：借助机器实现飞跃生产力的进步不可阻挡，我们应站在支持进步的立场上寻找解决方法。
机器人、人工智能这些工具，不是为了取代人类，而是帮助人类克服从前无法解决的难题。
我们或许能看到教育制度变革，更多的孩子因为科技进步有机会接受高等教育，未来他们的创造力将得到更好的发挥。
要支撑起规模更加庞大的教育体系，必然需要国家强大的财政支撑，而这又依赖于社会整体生产力的提升。
工厂主不必焦虑未来，没有固定的工作无法解决？
只要不断适应新的工具和技术，国家社会主义体制的优势将会显现：竞争不是为了资本家之间的利益，而是让所有的劳动成果共享于人民，支持教育、医疗等社会公共服务的发展。
正如文章开篇提出的争议问题，机器人是历史进程的一部分。
未来的方向不是被机器夺走饭碗，而是借助机器提升我们的生活质量和社会福利。
最终，机器取代的不是人，将是落后的生产关系。
只要我们对技术发展保持积极的展望，就能迎来更多解决问题的机会。
而这些正是我们每一个人都应思考的。
