"上班如坐牢"引热议！禁手机+工位就餐，小鹿妈妈遭立案调查？
一家年入十亿、市场份额占75%的“国民品牌”，竟因员工吐槽“坐牢式管理”冲上热搜——近日，合肥市劳动保障监察部门对小鹿妈妈公司立案调查，引发全网热议。网友惊呼：“买个牙线还能吃到大厂管理瓜？”
“连手机都不让看，这是上班还是服刑？” 据多名员工爆料，小鹿妈妈的管理制度堪称“职场高压线”：全天禁用手机、午休禁出公司、工位吃饭成标配，甚至椅子没摆正都要罚打扫卫生。
一名员工描述：“午休刷个短视频被警告，家人联系全靠智能手表‘偷摸’发消息。”
更离谱的是，连劳动合同签完都被公司收走，试用期社保更是“查无此保”。
有离职员工透露，公司曾以一场“无厘头考试”为由直接解雇员工，仅支付半个月底薪。律师直言：“这些规定涉嫌侵犯人身自由，甚至可能违法！”
手机禁令下的“信息孤岛” 在智能时代，小鹿妈妈却将员工隔绝成“原始人”。公司规定：工作期间手机必须锁进柜子，佩戴耳机算违规。
员工刘畅（化名）无奈道：“家里老人突发急病都联系不上我，这规定简直要命！” 法律专家指出，通信自由受宪法保护，企业无权一刀切禁止。
更讽刺的是，这家靠“魔性广告”洗脑电梯间的品牌，却对员工实施“静音模式”——连午休时刷短视频放松都被视为“违纪”。
网友调侃：“建议老板自己试试一天不用手机，看能不能活过24小时？”
工位成食堂：吃饭自由被剥夺 “吃饭像做贼”是小鹿妈妈员工的另一大痛点。
公司要求：外卖必须带回工位吃，非取餐不得外出，即便午休时间也不例外。
有员工吐槽：“工位键盘缝里都是饭粒，但领导说这是为了‘整洁’。”律师分析，若公司未提供专用食堂却限制用餐地点，已涉嫌侵犯劳动者权益。
更令人咋舌的是细节管控：会议室椅子必须严丝合缝推进桌底，卫生间使用时间受限，人事部门随时巡查工位……员工自嘲：“在这儿上班，连呼吸都要打报告！”
创始人商业版图背后的“社保黑洞” 天眼查数据显示，小鹿妈妈创始人夏泉名下18家公司中，多家企业参保人数为0，其主公司2023年参保人数仅1人。这与品牌宣称的“年营业额超十亿”形成刺眼对比。
劳动法专家强调：“试用期不缴社保、扣押劳动合同均属违法，员工可集体仲裁索赔。”
管理VS人性：职场边界何在？ 目前，合肥劳动部门已介入调查。此事暴露出部分企业将“严格管理”异化为“权力越界”的乱象。
正如《劳动合同法》所强调：规章制度不得剥夺劳动者基本权利。
如果你是员工，面对“高薪但失去自由”的工作，会妥协还是反抗？评论区聊聊你的选择！
