深圳某设计公司取消奖金，实行“上四休三”！
最近网友分享，深圳某设计公司发布了一则关于公司全体员工调整工作时间及绩效奖金发放的通知，这则通知内容很多，让人有点猝不及防！
发这条通知的原因也是老生常谈了，因工程行业受到经济下行的巨大冲击，考虑到未来短时间内，很难有明显好转，为了让公司能在维持最小运营的基础上，度过寒冬，活下去，经公司管理层决定，进行以下调整。
从2025年3月1日开始，除项目部计项目成本员工以外，全员按照“每周上四休三”的工作时间做出调整，工资按照每月排班后的实际出勤核算(未排班的打卡不作为工资核算依据)。
为了降低成本，减少员工工作时间，每周上四天班，如果排班没排到你，你打卡了，不计工资。
从2025年3月1日开始，全员取消绩效奖金。
这个没啥好说的，很多设计院是这么干的，甚至连通知都不发，直接取消。
2025年3月15日前经部门同意主动离职的同事（项目部计项目成本员工除外)，公司给予一定的离职补偿金。离职补偿金方案按N*上年月平均工资*40%的标准，每月31日前分期支付。分期原则:根据补偿多少个月分多少期的原则，向上取整。(举例:6.5个月就是分7个月发放)。
主动离职的同事，补偿按4折，分期发放，怎么说呢，这是公司再告诉员工，不要再坚持了，公司状况堪忧，通过这种方式鼓励大家主动离职。同时对于公司而言，这种补偿比公司辞退员工成本低的了不少。
从2025年4月1日开始，部分部门如无法达到公司业绩或考核要求,则部门员工进入停工待岗状态，具体情况另行通知!
其实这条就是说，如果不主动离职，业绩不达标或者考核不合格，员工就要待岗。
这则通知其实是在让员工结合自身情况及部门实际做出选择，取消奖金和上四休三已经定了，接下来是要主动离职还是后续待岗，当然并没有给出其他好的选项。
作为设计院的打工人，还是提早考虑下接下来的路，即便行情好时，年龄大了也会遇到职场危机，更何况是现在这个情形，居安思危，居危更要思危！
