新厂长上任第一天，请全体员工吃饭，上菜后120名工人全都走人

在职场中，尊重和公平往往比“形式上的关怀”更重要。有时候，一场原本用来“拉近关系”的聚餐，如果处理不当，反而会成为激化矛盾的导火索。

这两天，一家制造企业的聚餐事件在员工群里炸开了锅——新上任的厂长请全体员工吃饭，结果上菜后，120名工人集体离席走人，让原本想“笼络人心”的饭局彻底变了味。

这家工厂位于工业园区，拥有300多名员工。上周，公司安排了新厂长李志强上任。李志强是集团总部空降过来的，年纪不大，人看着挺精神，第一天上班就宣布要请全体员工吃一顿饭，以表诚意、共迎未来发展。

当天，厂区门口贴出了通知，写着“今晚六点，全员聚餐，地点：鑫源生态园餐厅”，还特别注明“全厂停工三小时，全员必须到场”。

员工们看后议论纷纷，虽然这顿饭是“硬性安排”，但大家心里也觉得新厂长可能真有诚意，毕竟许多人在厂里干了几年，头一次碰到上任第一天就请客的领导。聚餐分区进行，管理层和技术骨干在楼上包间，普通工人在楼下大厅统一安排了十几桌。

刚开始大家有说有笑，气氛还不错。可当菜品陆续上桌后，现场气氛瞬间变了。楼上的包间里端的是鲍鱼、牛排、海鲜拼盘，酒水是进口红酒和高档白兰地，而楼下的工人桌上却是几道炒青菜、素炒粉丝、咸鱼豆腐和冷掉的红烧鸡块，酒水只有廉价啤酒和矿泉水。

最让人难以接受的是，厨房还搞错了几桌的菜，连米饭都晚了二十分钟才上。刚开始还有人忍着吃几口，结果越来越多工人开始低声抱怨：“请吃饭不是问题，但这摆明了就是区别对待。”

“连顿饭都要分三六九等，以后还指望他公平安排工作？”没过多久，第一桌的几名工人放下筷子站了起来，接着第二桌、第三桌也陆续起身离开。不到五分钟，楼下大厅已经空了一半。最终，整整120名工人集体离席，饭没吃完，气倒是憋满了。

这场“看似用心”的饭局，最终演变成了一场信任危机。工人不是要吃多好，但他们在意的是被平等对待的尊重感。领导想要树立权威，靠的是公平和真诚，而不是一顿“表演式”的聚餐。

如果你是这家工厂的员工，在面对这样的场面时，你会选择留下，还是也会转身离开？欢迎大家在评论区交流！