万恶的“劳动派遣系统”：四千万工人在无防护的工作场所“裸奔”
万恶的“劳动派遣系统”：四千万工人在无防护的工作场所“裸奔”
让我们从一个故事开始。小李，一个在杭州工作的普通人。他的家乡是内蒙古，在年轻的时候，他去了杭州的一家工厂工作。然而，小李在工厂里受伤了，他的老板没有支付他的医疗费用，这让他非常苦恼。
小李的伤势很严重，去了医院，手术费花了10多万元。起初，小李要自己支付，但后来，当小李见到他的老板时，老板满不在乎地告诉小李，他不会支付小李的赔偿。
对此，老板辩称，他只是给了小李一个工作场所，他会受伤是他自己的选择，与工厂没有关系。这让小李很担心，因为毕竟他也没有和公司签订合同，所以他只能算是一个临时工，没有保险。
像小李这样的人还有很多，他们被称为劳务派遣人员。这些人没有五险一金，工作时也没有保障，在我国有很多这样的人。归根结底，问题出在制度上。那么，这个劳务派遣工的制度到底是为什么产生的呢？
01根据我们找到的资料，劳务派遣制度起源于美国，最初是一种劳动雇佣形式。之所以采取这种方式，与美国当时的情况有关。大量已婚妇女找不到工作，但这些人都是工人，如果能利用他们，就可以尽可能地降低成本。
一个由已婚妇女、劳务公司和雇主组成的三方体系迅速形成。劳务公司向雇主提供廉价的已婚妇女劳动力以获取利润，劳务公司的成本大大降低，妇女找到了工作。
到了80年代，劳务派遣这种方式才进入我国。当时，中国正处于改革开放时期，由于外资企业大量涌入，劳务派遣也比较少，所以我们的派遣主要是从国有企业到外资企业。后来，随着国有企业的改革，很多人就没有工作了。
在这种情况下，中国的劳动分配制度逐渐演变成今天的样子。由此可以得出结论，劳动分配制度的演变，实际上是一个从好到坏的过程。
02接下来，让我们看看被派遣的工人对这个系统的反应。小张是一名临时工。他说，他的月薪大约是四千元，虽然他得到的补贴很少，但其他正式工人的收入和他一样，做的也是同样的工作。
事实上，企业可以通过使用劳务派遣人员来减少成本。京东创始人刘强东曾经说过，使用劳务派遣人员可以节省大量成本，但却不愿意这样做。
京东的员工都是正式员工，有自己的合同，所以五险一金是必不可少的。
我们可以得出结论，一个使用很多劳务派遣工的公司一定是在大幅剥削公司的利益。要知道，使用劳务派遣工所省下的钱都是工人未来的养老金或救命钱，这一点非常重要。
即使现在感觉不到这笔钱的重要性，但多年来，工人们也需要这笔钱来维持生计。劳务派遣工不仅为公司减少成本，而且还充当了公司的替罪羊。经常有关于临时工为正式员工所犯错误背黑锅的报道。
当一个公司的人犯了错误，一旦被公众发现并谴责，很多公司会选择告知外界，这个人只是一个劳务派遣人员，不属于公司，结果就是纯粹的解雇。这些故事很常见。
但最终，所有这些被指控的违法者真的是劳务派遣人员吗？没人知道，既然公司都这么说了，大家也就只能接受这样的事实。这样做的后果是，现在人们对所谓的调查结果的信任度大大降低，整个社会的可信度也受到影响。
03我们不得不承认，我们的劳动保护制度仍然需要改进。某些无良公司对派遣工的剥削程度令人不齿，让人痛心。所有工人在社会上都是平等的，都应该从一定程度的劳动保护中受益。
在选择工作时，选择能给你带来安全感的公司也很重要。
结语
在未来，随着社会的发展，劳务派遣人员等剥削性方法肯定会被抛弃。企业不要只考虑节约成本，而应该尽力把蛋糕做大，让大家都能享受到好处。
当然，也要分好蛋糕，让社会更加公正合理。总而言之，我们还有很长的路要走。你对这个问题有什么看法？请不要犹豫，在评论区留下评论。
网友评论
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2023-07-25 06:26:17关键是有关部门还合法批准了
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2023-06-18 14:53:11美国铁路每根枕木下都埋葬着一位华人劳工
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2023-08-06 13:07:18想想看，谁同意的！
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2023-06-06 20:59:54黑社会坐地收钱[得瑟]
