员工申请延迟退休，公司还要继续交社保吗？看完后松了一口气！

“听说延迟退休后，公司还得继续交社保，真的假的？”

“真的！政策明确规定了，延迟退休期间社保照常交，公司不能甩锅！”

从2025年1月1日起，延迟退休政策正式执行。很多人开始选择延迟退休，想要再干几年多存点养老金。

那么，问题来了，员工申请延迟退休后，公司还要继续为他交社保吗？这部分社保缴费到底谁来承担？

正式实施延迟退休政策

2025年1月1日起，延迟退休政策落地。员工达到法定退休年龄后，可与单位协商延迟退休，最长不超过3年。

根据《实施弹性退休制度暂行办法》：

1. 延迟退休期间，劳动关系延续，公司必须按时足额缴纳社保。

2. 员工权益受法律保护，公司不能以延迟退休为由停缴社保。

社保缴费年限不足怎么办？

对于那些达到法定退休年龄，社保缴费年限不足的情况，国家早有准备，对此出台了对应的政策：

1. 按年补缴：退休前差几年，可每年补缴，需支付滞纳金。

2. 延迟退休：通过延迟退休补足年限，最长延迟3年。

3. 一次性补缴：仅限特定人群，如2011年前退休的国企职工。

4. 转居民社保：职工社保转居民社保，适合缴费年限差距较大的情况。

对有意弹提前退休也有新规：

1. 提前退休：缴费满15年，可提前最多3年退休，但不得低于法定退休年龄。

2. 延迟退休：达到退休年龄后，可延迟最多3年，期间社保照常缴纳。

延迟退休的办理流程

申请延迟退休并不复杂，只需要准备相差的资料按流程正常办理就行，不过也有几点要注意：

1. 提前1个月与单位书面协商，明确延迟退休时间。

2. 延迟期间想提前退休，可与单位协商，达成一致即可。

3. 单位需在员工退休当月，向社保机构提交养老金申请。

延迟退休期间，员工的合理权益同样受法律保护。

1. 延迟期间，工资、社保、福利待遇不变。

2. 单位不得以延迟退休为由降低员工待遇。

3. 社保机构提供退休手续预审服务，方便员工办理。

公司的责任

对申请延迟退休的员工，公司不得阻拦，也不能削减待遇，更不能区别对待有意歧视。

1. 按时足额缴纳社保，不得拖欠或停缴。

2. 保障员工合法权益，不得强制延迟退休。

3. 提供清晰的延迟退休协议，明确双方责任。

最后说几句

简单的说，申请延迟退休期间，公司必须继续交社保，要保障员工的正当权益。

有些人把延迟退休当作补足社保年限的好机会，但也需要提前规划，多了解政策，明确权益，才能安心退休。

如今政策已经出台，机会就在眼前，大家赶紧行动起来，为自己退休生活早做规划。