小米 “工时风暴”：员工权益与企业发展的失衡
近日，小米因员工工时问题被推到了舆论的风口浪尖3。据多位员工爆料，小米要求员工日均工时不低于 11.5 小时，这一规定已默默实施近 2 年，覆盖了手机研发、系统开发等核心业务部门3。
严苛的工时要求不同部门和小组的工时要求存在差异3。手机部门一员工称，有的组日均工时要求低至 10.5 小时，而有的组甚至高达 14 - 15 小时1。上海某部门要求员工 9 点上班、20：30 下班，日均 11.5 小时3。不少员工反映，即便平均工时达到 12 小时，仍可能因在小组工时排名中靠后，被领导约谈，被警示 “工作投入度不足，需要反思”3。
请假也会对日均工时产生影响3。员工一个月只要请假一天，日均工时就不满 8 小时，需要额外加班去补回来3。对于外包员工，要求更为严格3。他们必须每日待满 11 小时，没有 “平均” 的缓冲余地，只要当天工作时长未达标，第二天就会被约谈，要是经常不达标，随时可能被开除3。
隐藏的 “工时监控”小米表面上取消了传统的考勤打卡制度，改为通过系统后台精准统计员工办公软件的登录时长，细致到每分钟，会议记录频次也成为衡量员工工作投入度的指标之一3。部分部门还要求员工在晚 8 点后，群消息必须在 10 分钟内响应，让员工即使下班回到家，也不能真正放松3。
工时与绩效挂钩在小米，工时与员工的绩效、职业发展紧密挂钩3。工时不达标，直接影响季度考评结果，进而关系到薪资涨幅、晋升机会，甚至是能否保住工作3。有员工因月均工时仅 10.2 小时，被领导要求写一份 3000 字的反思报告，深刻剖析自己在 “时间管理缺陷”“对公司战略理解不足” 等方面的问题3。
健康与家庭的双重透支长时间高强度工作对员工的健康和家庭关系造成了严重影响3。据匿名调研，63% 员工有睡眠障碍，长期睡眠不足致精神差、效率低、易生病3。38% 员工因频繁加班，亲密关系紧张，亲子关系疏远，夫妻矛盾升级3。从公司医疗报销数据看，2024 年员工颈椎、腰椎疾病就诊率同比涨 120%3。
法律与商业的冲突我国《劳动法》规定标准工时制下劳动者每日工作不超 8 小时，每周不超 44 小时3。以小米部分部门日均 12.5 小时计算，扣除 8 小时标准工时后，单日加班达 4.5 小时，远超法定上限3。小米口头传达工时要求，试图规避法律风险，但在数字化办公时代，钉钉聊天记录等可作为维权证据，企业若被证明存在 “强制加班” 行为，将难以逃脱法律制裁3。
网友热议此事件在社交平台上引发了广泛热议4。有网友对小米员工表示同情，感叹互联网行业加班文化的 “内卷” 已到了令人发指的地步3。也有网友将目光聚焦在雷军的身家与员工待遇的巨大反差上，思考企业发展过程中，如何平衡股东利益与员工权益4。还有网友从企业管理的角度分析，认为过度依赖加班来推动工作，不利于企业的健康发展4。
企业应有的反思
