"泡病假"看演唱会：诚信缺失还是制度漏洞？

近日，一起 “女子病假时跨省看演唱会被辞退” 的案件引发关注。员工周某以腰痛为由请长达 82 天病假，却在病假期间跨省看演唱会、参加婚宴。公司调查核实后将其辞退，周某索赔，最终二审法院驳回其诉求。

这种行为是对劳动权益的滥用。病假制度的本意是保障劳动者健康权，但周某将其异化为"带薪休假"，既欺骗用人单位，也挤占了真正需要病假同事的资源。其行为已非简单的诚信问题，更是对劳动法精神的扭曲。

周某能轻易从三家三甲医院获取病假单，反映部分医疗机构开具证明过于随意。当病假条成为可以"集邮"的商品，不仅损害医疗公信力，更会加剧职场信任危机。

更深层看，这起个案反映了当前职场生态中的博弈心态。部分劳动者将"薅羊毛"视为聪明，用人单位则草木皆兵，这种对抗性关系最终会抬高整个社会的运行成本。