延迟退休来了！部分职工限制延迟退休，看看有你么

2025年1月1日，人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合印发《实施弹性退休制度暂行办法》，渐进式延迟退休正式实施。

而早在2024年9月，人社部就发布了实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，而2025年1月1日起，将正式启用改革后的法定退休年龄，这也就意味着法定退休年龄将告别女职工50周岁和55周岁，男职工60周岁的时代。

在《暂行办法》中对于弹性退休进行了明确规定，职工在达到基本养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择延迟退休或者弹性提前退休。

通俗的讲，就是在实施改革后的法定退休年龄后，可以从原法定退休年龄到现改革后的法定退休年龄之间选择提前退休，也可以在达到改革后法定退休年龄后，本人向单位申请，实施渐进式延迟退休，最长不超过3年。

退休年龄可在改革后法定退休年龄往前弹最长3年，也可以再往后弹3年，而这条仅针对灵活就业人员和普通职工，对于公务员和企事业管理人员另有规定。

在《暂行办法》中明确指出，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。

也就是说公务员、国有企事业单位领导及其他管理人员，在达到改革后的法定退休年龄后不得再申请延迟退休，但可以申请提前退休。

举个例子：

1976年2月出生的事业单位女干部，管理岗，原法定退休年龄55周岁，现法定退年龄56周岁7个月，那么根据暂行办法，到达56周岁7个月时则应办理退休手续，或者可以选择在55周岁-56周7个月间办理提前退休。

1983年4月出生的普通职工，原法定退休年龄50周岁，现法定退休年龄54周岁2个月，那么她可以在达到现法定退休年龄54周岁2个月时，向单位申请在54周岁2个月-57周岁2个月间延迟退休，也可以在50周岁-54周岁2个月间提前退休。在选择延迟退休时，只能申请一次，如申请55周岁退休，时间到后将不能再继续申请。

延迟退休一直以来都是热门话题，讨论热烈，而在暂行办法中针对不同群体实施不同的延迟退休政策，对于公务员及企事业单位管理岗人员鼓励提前退休，不进行渐进式延迟退休。而对于普工职工既可以提前退休，也可以申请延迟退休，可选择的区间较大，更考虑个人意愿。