铁饭碗碎了一地！中年失业去处:铁人三项、吉祥三保和创业三部曲

从35岁职场危机到65岁退休，这中间的30年，中年人都去哪儿了？一部分胆子大、能力强且运气好的选择创业开公司，日子越过越好。

但大多数人，不是投身于“铁人三项”（快递、外卖、网约车），就是加入“吉祥三宝”（保安、保洁、保姆）行列。

实际上，不管从事哪一种，都属于灵活就业，甚至可说是临时工。这背后到底是怎么回事？症结在哪里？未来，我们自己会不会也成为灵活就业的一员？

数据背后的时代变迁

最新数据显示，我国灵活就业人口已突破2.1亿人，这一数字占到我国劳动力人口总数的三分之一。从曾经人人捧着铁饭碗，到如今人人似“自雇农”，仅仅用了30年时间。这背后的原因是什么？咱们把视角回溯到30年前。

在20世纪80年代，国企员工享有诸多福利。生病有厂医院，孩子上学有厂幼儿园，生老病死基本全包，退休后孩子还能顶班，稳定成了国企职工生活的底色。然而，到了90年代末，一切发生了改变。1999年春晚小品中黄宏那句“工人要替国家想，我不下岗谁下岗”，道尽了时代的无奈与个人的心酸。

改革开放带来了剧烈变化，企业面临的市场竞争压力日益增大，职工数量从国企的优势逐渐变成了企业的负担。部分国企产品技术落后，无法盈利，却还要承担职工的各项生活保障，只能依赖国家救济，裁员下岗成了最后的无奈之举。

好在2001年中国加入WTO，大量劳动力开始涌入新兴的私营企业。在此后的20年里，中国迎来了人类历史上极为罕见的快速发展。

经济总量从2001年的11.2万亿增长到2024年的130万亿，民营经济的GDP占比从10%增长到2024年的60%以上。企业数量从2001年的200万户增长到2024年的超过5500万户。

民营经济不仅推动了中国经济的腾飞，还提供了90%以上的城镇新增就业。2000年，我国人均可支配收入约为3700元，到2019年，人均可支配收入首次突破3万元大关，20年时间增长了8.3倍。

临时工泛滥的根源

但任何增长都有放缓的时候，都会面临天花板。当民营企业的竞争愈发残酷，30年前的老问题——如何降低成本，再次成为悬在我国民营企业头上的达摩克利斯之剑。

市场份额就那么多，成本增加一分，竞争力便下降一分，到最后，别说是正式工，就连临时工都雇不起了，这就是临时工泛滥的原因。

为什么企业对成本如此敏感？一个关键原因是中国企业乃至中国经济整体利润率不够高。以超市收银员为例，美国纽约的超市收银员月收入3000美元，而中国北方超市收银员月收入3000人民币，他们的工作内容并无太大差别，可计入汇率后，收入却相差7倍。

这是因为纽约超市收银员服务的多是华尔街资本家及其员工，这些人来自世界顶尖企业，平均收入可达3万甚至30万、300万美元。而中国北方超市员工服务的主要是平均收入在3000元到3万元之间的国人。

一个社会的整体收入水平，由这个社会顶尖企业的利润率决定。从全球范围看，中国企业的利润率较低。同样是顶尖企业，2023年全球500强企业中，中国制造业企业的利润率仅为5%-6%，甚至低于俄罗斯的能源驱动企业，更比不上欧美技术垄断企业。

中国企业的利润被微笑曲线的两端——研发和营销与品牌代表的市场拿走了。这两端价值高、利润丰厚，而中间的制造环节，只能赚取微薄的辛苦钱。这也解释了为什么西方人看起来很松弛，法国人一年能休假两个月，因为他们掌控着微笑曲线的两端。

这也凸显了我国科技企业的重要性，只有科技企业数量增多、实力变强，我国企业的利润率才会提升，全社会的收入才会增加，普通人分到的钱也才会更多。当企业利润足够高时，给员工提高福利就不再是成本，反而成为留住人才的重要手段。

如今，许多企业由于各种原因陷入同质化竞争，竞争到最后就是削减成本，尤其是人力成本。但这是发展中国家在向上发展过程中必然会经历的阵痛。不过，阵痛的关键不在于“痛”，而在于“阵”。

在刚刚发布的政府工作报告中，综合整治内卷式竞争再次被明确提出，这已经是高层第三次公开谈及内卷问题。盲目打价格战必然会被叫停，而叫停价格战的底气，早在10年前就已开始酝酿。

灵活就业的未来走向

10年前，我国提出了“中国制造2025”，目标是在新能源汽车、信息技术等十大关键领域实现突破。据媒体梳理，目前已有9个领域完成攻坚，既定目标完成率超过86%。不仅如此，2023年“新质生产力”继续发力，同样瞄准微笑曲线。

中国人正通过产业升级向世界宣告“我命由我不由天”。美西方能占据产业高端，打造高福利社会，作为社会主义大国的中国也一定能做到，只是时间早晚的问题。

到那时，临时工、自由职业、灵活性，大概率会成为人们真正向往自由的代名词。

本文来源@楠哥有才气