985毕业送外卖很正常？高学历遇上“低门槛”职业，教授一语道破

当高学历遇上“低门槛”职业“985毕业生送外卖很正常。”复旦大学梁教授的这句话，最近在社交媒体上引发了热议。

一边是“天之骄子”的光环，一边是“外卖骑手”的标签，这种看似不匹配的组合，背后却隐藏着深刻的就业现实与年轻人对生活的思考。

今天，我们就来聊聊这个话题。

一、985毕业生送外卖，真的“掉价”吗？

海底捞的高学历外卖员最近，海底捞一则招聘广告引发关注：985/211毕业生应聘外卖员，每月可额外获得2000元补贴。

这一政策让不少人感到意外，但也从侧面反映了企业对高学历人才的重视。

海底捞表示，这些毕业生并非“普通外卖员”，而是公司“人才培养计划”的一部分，未来有清晰的晋升渠道。

教授的观点：职业无贵贱梁教授指出，985毕业生送外卖并不丢人，反而是一种务实的选择。

他认为，职业无贵贱，关键在于个人是否能在工作中找到价值感和成长空间。

高学历并不等于一定要从事“高大上”的工作，而是为个人提供了更多的选择权和可能性。

二、为什么高学历人才选择送外卖？

就业市场的现实压力近年来，高校毕业生数量持续增加，但高质量岗位的供给却相对不足。许多985毕业生在求职时发现，自己的学历并不能直接转化为理想的工作机会。

送外卖虽然看似“低门槛”，但收入稳定、时间自由，成为不少年轻人的过渡选择。

对传统职业观念的挑战

00后一代更注重自我价值的实现，而非外界的评价。送外卖不仅是一份工作，更是一种生活方式的体现。

许多年轻人通过这份工作积累经验、调整心态，为未来的职业发展打下基础。

三、高学历外卖员的背后，隐藏着怎样的社会问题？

学历与能力的错位梁教授提到，许多工作岗位的专业性并不强，学历差距在实际工作中可能被弱化。然而，高学历人才进入“低门槛”行业，也反映了职业教育发展的不足。

高质量的职业教育缺失，导致许多本科生不得不“降维”就业。

企业对高学历人才的“期货”思维海底捞的招聘政策表明，企业将高学历视为一种“期货”资源。虽然短期内这些毕业生从事的是基础工作，但他们的潜力更大，未来可能为企业带来更高的回报。

这种“同工不同酬”的现象，也引发了关于公平与效率的讨论。

四、案例分享：那些送外卖的985毕业生

小张：从外卖员到区域经理小张是一名985毕业生，毕业后选择加入海底捞做外卖员。

凭借出色的表现和扎实的学习能力，他很快被提拔为区域经理。他说：“送外卖只是起点，重要的是在工作中不断成长。”

小李：用送外卖攒下第一桶金小李是一名211毕业生，毕业后选择送外卖。他利用灵活的工作时间，一边赚钱一边备考公务员。

两年后，他成功上岸，并坦言：“送外卖让我学会了坚持和规划。”

五、职业选择没有标准答案985毕业生送外卖，既是对传统职业观念的挑战，也是对就业现实的妥协。

无论是送外卖还是从事其他职业，重要的是找到适合自己的生活方式，并在工作中实现自我价值。正如梁教授所说：“职业无贵贱，人生无高低。”

你怎么看待985毕业生送外卖？你会选择这样的职业吗？欢迎在评论区分享你的看法！