2亿灵活就业人员有福了，缴纳养老保险，迎来三大利好消息！
可以按月、可以按季，也可以按年？
3月9日，关于灵活就业人员缴纳保险终再传好消息，3大利好最大化惠民，到底是哪三项，令网友直说好？
今天【雾哥】就带大家一起了解背后故事。感兴趣的朋友不妨给大国迷雾点点关注，既方便回顾往期精彩，又不会错过最新内容。
惠民、便民，基本的医疗，终是要尽全力保障到每一位公民，然终是加大的灵活就业人口比例，却也令外界热议，灵活就业人员能不能拥有社保？能不能做到基本的看病养老？
之所以有此疑问，实际便是灵活就业人员，不稳定！
单是在2023年我国灵活就业人员规模达到2亿人左右，高比例的数字，基本的医疗便与在企业职工便有所不同。
一般企业职工社保费用便是单位和个人共同承担，而灵活就业则需要个人全额承担费用，自然按照该客观现实，作为灵活就业者缴费压力便会很大。
进而出现“断缴”“不缴”的比例也将增加，而除去此之外，我国针对于灵活就业人员可以参保的险种存在不一，好比部分险种比如失业、工伤、生育等等参保便会受到限制。
不能完全等同于统一的参保标准，加上个人承担全缴费用压力大，“断缴”或者“不缴”也便不稀奇了。
单是在上海，去年一年涉及灵活就业人员如外卖员、网约车司机等等牵扯到的劳动争议案件便达到1223件。
以外卖员来说，截止到2024年年底，全国的外卖骑手数量已经超过1000万人。
但不少外卖骑手却是处于“被外包”，甚至有的“被签订”自然人服务合作协议，收入分成不透明，工作时间长，且目前外卖平台的派单机制和计费规则都尤其复杂。
除去被分包商抽成，亦或是劳务公司截留，对于灵活就业群体来说，收入都存在不稳定。
一旦外卖员在工作中出现受伤等行为，并主张维权时，便会出现用工平台或者企业以否认劳动关系的行为无法保障灵活就业人员的权益。
自然，收入不稳定，个人缴纳基本养老保险也便难以负担，且一般灵活就业人员缴纳的费用中也仅仅只有40%进入个人账户，60%进入统筹基金。
但若是断缴，也仅仅只能退还个人部分，如此之来，灵活就业人员收入本就不稳定，“能不能续缴”是问题之外，“断缴”后又不划算，“不缴”也便成为常态。以此类推，导致该群体在医疗、养老方面也便存在较大风险。
一如3月5日代表李东生所言，能否下调灵活就业人员社保统筹基金的缴费率，降低社保缴纳比例，确保做到在不影响其他社保待遇的前提下，减少灵活就业人员的社保缴纳压力。
自然，改良政策，成为必需，保障2亿人养老保障也成为关键。
3月9日人社部落地相关保障，3大好消息袭来，以确保每个人都能享受到更为“温度”的保障。
而这首当其冲便是更改并完善参保缴费方法。
灵活就业人员可以根据本人实际情况，选择在就业地或者户籍所在地参加职工养老保险，也可以在户籍地参与居民养老保险。
参加职工基本养老保险，缴费基数可以在所在省全口径城镇单位就业平均工资的60%-300%之间选择，但可以选择月、可以选择季、也可以选择按年缴纳。
以沧州的政策来说，缴费时间定位每月的1-25日，26日到月末为结算期，不受理业务。也就是说按照“灵活方式”进行“灵活缴纳”。
如若是选择半年或者一次性缴纳群体，则需要在半年或者是季度首月的1-25日去办理，务必记准时间。
且需要注意的是，在年度首次缴纳基本医疗保险费时候，需要一次性缴纳职工大额医疗费用补助。
这其二便是扩大新就业形态人员职业伤害保障试点。
依旧以外卖员来举例，实际在2022年以美团平台来说便已经为一些新就业群体缴纳新型职业伤害保险，截至到当下，大约出资14亿元为7个试点省市骑手缴纳职业伤害保障。
而今年到之后的目标便是扩大试点范围，从外卖、快递、网约车等等灵活就业领域均要有所涉及，且预计将7个试点增加到17个范围，确保最大化保障到每一个灵活就业者。
而这其三，便是保障到流动劳动者“社会保险关系的转移接续”。
简单来说，便是要让不同单位不同地区的流动者，确保“不论去到哪工作，社会保险都能接着算”，推进社会保障卡居民“一卡通”，“一网通办”“跨省通办”。
将更多灵活就业人员、农民工等等形态工作者都能够享受到更高的保障。
政策在变化，社会保障力度再加大，但终是2亿的灵活就业群体，最大化的保障到每一个灵活就业工作者，仍旧需要各方努力，久久为功。
