除夕老板给你放假吗？
企业怕的[现管]很多
消防、税务、环保、城管、网信，等等等等，甚至卫健委都能吼一嗓子
但就不怕人力资源和社会保障部
因为现在大格局还是没变的，打工人依然是手段而不是目的，是创造剩余价值的工具而不是福祉在心的个体。
中办、国办最近发布了一个引人瞩目的消息，表示「鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息」。这一举措不仅引起了广泛的讨论，也透露出一些重要的信息。
「鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息」，似乎是在打太极，意思是可以不要求所有企业放假，但是可以鼓励并要求企业给员工放假。如果企业不愿意给员工放假，那责任最终会被归咎于企业，它们将不得不承担应有的责任。鼓励就是最好的我请客，你买单。
让我们来看看现实中的问题。对于那些连双休都无法保障的企业来说，哪有那么多带薪休假可言呢？员工要么通过请假自行解决，但这也意味着他们需要自己承担薪资损失；要么就只能消耗年假，将其中一天的年假用于抵扣除夕的休假。
然而，这并不是最大的问题所在。事实上，员工请假和调休的机会更多地取决于公司的态度。大多数公司并不关心员工的个体需求，他们只关注利益。有网友反映，一些企业已经通过邮件通知内部员工，在除夕之夜允许他们提前2小时下班，回家与家人共享团圆饭。
不可否认的是，当传统文化被忽视时，打工人的追求变得模糊不清。而假期权力的决定并不在劳动者手上，如果想要放假，只能自行承担代价。这就是现实，残酷而无情。
尽管许多人一直批评调休制度，但调休却从未停止过。现在，连除夕也成了调休的一部分，这意味着劳动价值变得越来越廉价。
然而，企业在这个问题上也有自主选择的权利。如果所有成本都由企业承担，他们自然会感到不满。只靠一句「按照法定休假走」，员工又能如何呢？
对于有远见的企业来说，或许一两天的假期并不重要，反而可以凸显公司的福利待遇。然而，对于许多企业来说，让员工多上一天班意味着他们可以多创造一天的价值。在资本眼里，为什么要浪费这样宝贵的劳动力呢？
假期安排合不合理，其实已经不重要了。既然放假安排已经公布了，那就只能被迫接受了。如果企业不愿意落实带薪年休假，或者某些员工没有年假的情况下，那苦的只能是那些身在异地、要请假提前抢票回家的打工人罢了
某种意义上，打工人求的并不多，不需要每年来个通知，就把你们已经定好的事情按部就班的落实就好了。
比如工作时长的限制，比如加班工资的发放，比如劳动权益的保障.
不用每年花式旧调重弹，就把承诺兑现了就好
至于这种好人你来做，坏人企业来当的双簧，还是免了吧
