除夕老板给你放假吗?

社会 12-28 阅读:11 评论:0
法定双休制度实行近三十年,到今天多少企业落实了?

企业怕的[现管]很多

消防、税务、环保、城管、网信,等等等等,甚至卫健委都能吼一嗓子

但就不怕人力资源和社会保障部

因为现在大格局还是没变的,打工人依然是手段而不是目的,是创造剩余价值的工具而不是福祉在心的个体。

中办、国办最近发布了一个引人瞩目的消息,表示「鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕休息」。这一举措不仅引起了广泛的讨论,也透露出一些重要的信息。

「鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕休息」,似乎是在打太极,意思是可以不要求所有企业放假,但是可以鼓励并要求企业给员工放假。如果企业不愿意给员工放假,那责任最终会被归咎于企业,它们将不得不承担应有的责任。鼓励就是最好的我请客,你买单。

让我们来看看现实中的问题。对于那些连双休都无法保障的企业来说,哪有那么多带薪休假可言呢?员工要么通过请假自行解决,但这也意味着他们需要自己承担薪资损失;要么就只能消耗年假,将其中一天的年假用于抵扣除夕的休假。

然而,这并不是最大的问题所在。事实上,员工请假和调休的机会更多地取决于公司的态度。大多数公司并不关心员工的个体需求,他们只关注利益。有网友反映,一些企业已经通过邮件通知内部员工,在除夕之夜允许他们提前2小时下班,回家与家人共享团圆饭。

不可否认的是,当传统文化被忽视时,打工人的追求变得模糊不清。而假期权力的决定并不在劳动者手上,如果想要放假,只能自行承担代价。这就是现实,残酷而无情。

尽管许多人一直批评调休制度,但调休却从未停止过。现在,连除夕也成了调休的一部分,这意味着劳动价值变得越来越廉价。

然而,企业在这个问题上也有自主选择的权利。如果所有成本都由企业承担,他们自然会感到不满。只靠一句「按照法定休假走」,员工又能如何呢?

对于有远见的企业来说,或许一两天的假期并不重要,反而可以凸显公司的福利待遇。然而,对于许多企业来说,让员工多上一天班意味着他们可以多创造一天的价值。在资本眼里,为什么要浪费这样宝贵的劳动力呢?

假期安排合不合理,其实已经不重要了。既然放假安排已经公布了,那就只能被迫接受了。如果企业不愿意落实带薪年休假,或者某些员工没有年假的情况下,那苦的只能是那些身在异地、要请假提前抢票回家的打工人罢了

某种意义上,打工人求的并不多,不需要每年来个通知,就把你们已经定好的事情按部就班的落实就好了。

比如工作时长的限制,比如加班工资的发放,比如劳动权益的保障.

不用每年花式旧调重弹,就把承诺兑现了就好

至于这种好人你来做,坏人企业来当的双簧,还是免了吧

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