广峰教育：军队文职政审体检都过了，到底什么时候能入职穿上制服啊？

政审和体检过了的同学都在等公示，什么时候入职成了最关心的问题。别着急，既然“万事俱备只欠公示”。只要管住嘴和敲键盘的手，别在网上留下什么把柄，安心等着就可以。

截选自《2025军队文职人员公开招考公告》

根据官方说法，2025年6月中下旬，拟录用对象经过有关部门的审批和备案后，就可以收到到岗工作的单位通知了。在那之前，要经历1-2个月的公示与审批流程。

政审体检后的流程与时间线

军队文职招录遵循严格的流程，政审和体检通过后需完成以下步骤，就可以正式入职了：

公示阶段（5-7天）

用人单位会将拟录用名单在军队人才网或单位官网公示，接受社会监督。公示期一般为5个工作日，若公示期间无异议或问题不影响录用，进入审批环节。

审批与录用通知（1-2个月）

公示结束后，由战区级单位政治工作部门审批。审批通过后，用人单位通过书面或电话通知拟录用人员入职时间。具体时间因单位安排和批次差异有所不同。

特殊情况补充录用

若有的岗位未招满，确定预选对象工作结束后，中央军委政治工作部根据实际需要，统一发布补充录用公告和岗位计划。

取得有效笔试成绩且排名在招录计划数之后的考生，可以通过军队人才网报考符合报考条件的招考岗位。

但要注意，补录不是每年都有的必要环节，今年是否有补录要以官方的通知为准。官方没有发布有关补录的消息之前，不要轻信任何机构或个人的小道消息。

试用期会淘汰人吗？

根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，新录用人员需要经历6个月的试用期，其中包括为期3个月的初任培训。

（一）试用期考核内容

▶初任培训与日常表现包括岗前培训、军事训练、专业技能学习等，体能考核标准较低（满分100分，55分及格），但态度消极或多次缺勤可能影响评分。

▶备案复审与任职前考核用人单位通过以下流程综合评估：

▪ 个人述职：总结试用期工作成果▪ 民主测评：同事和上级对其协作能力、工作态度的评价▪ 绩效分析：量化任务完成情况

▶一票否决项若存在以下问题，直接判定不合格：

▪ 违反政治纪律（如传播不当言论）；▪ 隐瞒重要信息（如亲属违法记录未申报）；▪ 重大工作失误或违反军队纪律。

（二）实际淘汰案例与风险提示

▶淘汰率与典型案例

尽管整体淘汰率较低（约3%-5%），但解放军报曾报道某单位因两名文职人员在试用期内“不适应部队管理、工作消极”而取消录用。

▶高风险人群

▪ 体能短板者：虽考核标准宽松，但长期不达标可能影响综合评分；▪ 纪律意识薄弱者：如频繁请假、不服从管理；▪ 岗位匹配度低者：专业技能无法满足岗位需求。

（三）如何确保顺利入职并通过试用期

入职前保持通讯畅通，及时查收用人单位通知。提前了解岗位职责和部队管理规定，调整心态适应军事化环境。

试用期主动学习，积极参与培训，快速掌握业务技能；严守纪律，遵守考勤、着装、保密等制度；定期向直属领导汇报工作进展，及时解决困难。

军队文职从录用公示到正式入职需经历严格审核，而试用期考核更是对个人能力与适应性的全面检验。考生需以积极态度应对流程，充分准备以降低淘汰风险。

其实只要符合岗位要求、严守纪律，绝大多数人员能顺利通过试用期，成为军队文职团队的稳定成员，所以大家不要还没入职就杞人忧天哦~