前国脚徐亮爆了一个料。 他表示，据他看到的情况，目前国足很多年轻的球员，一结束比

前国脚徐亮爆了一个料。 他表示，据他看到的情况，目前国足很多年轻的球员，一结束比赛或者训练，就立马拉上球队队友打游戏，至于比赛赢了还是输了，对于他们来说其实都差不多。反正不影响他们工资奖金到账就行了。 徐亮最后也坦言，目前很多年轻球员没有了老一辈球员那种努力跟荣辱观。   这种代际间的职业素养差异，确实值得足球圈好好审视，毕竟竞技体育的核心离不开拼搏与荣誉感，年轻球员若是失去了对胜利的渴望和对失败的敬畏，很难在赛场上有所突破。   而除了球员态度上的问题，当前国足还面临着一个实打实的难题——能堪大用的前锋寥寥无几。   徐亮对下届世预赛的前景并不乐观，甚至直言不看好国足能闯入18强赛，核心原因就是锋线人才的断层。   如今队里的核心前锋武磊大概率会在接下来的周期内退役，而张玉宁、韦世豪等稍显年轻的球员，其实也已经过了黄金上升期。   再看看国内的中超、中甲联赛，前锋线上几乎被外援全面占据，本土前锋根本得不到足够的实战锻炼机会，长此以往，国足自然难以找到能攻城掠地的锋线尖刀。   不过，对于徐亮提到的“老一辈球员更努力”这一说法，也有不同的声音出现。   有人直言这不过是“五十步笑百步”，老一辈球员未必就比现在的年轻球员付出更多，本质上都是受限于某种环境。   这种争议让问题变得更加复杂，到底是年轻一代真的缺乏职业精神，还是有更深层的原因导致球员普遍缺乏拼搏动力，值得深入探讨。   这就不得不提到一直以来备受关注的薪资争议。   目前国足球员的工资已经降到了日韩球员的三分之一左右，但关于“踢得差该不该拿高工资”的讨论从未停止。   球迷们分成了两派，一方觉得成绩不佳却拿着高薪不合理，应该按业绩论报酬；   另一方则认可运动员十几年训练的流血流汗，不能只凭比赛成绩否定所有付出。   徐亮也用公司员工的例子类比，认为没业绩该少拿钱，但也不能忽视训练中的付出。   而这一切争议的背后，是“铁饭碗”“大锅饭”式的制度遗留——薪资旱涝保收，缺乏与成绩、贡献挂钩的激励约束，这不仅是球员个人的问题，更涉及到领导层面的管理和社会层面的大环境。   除此之外，足协在青训投入上的不足，也让人才培养陷入断层，很多俱乐部没钱搞青训，只能依赖外援短期提升成绩，进一步挤压了本土球员的成长空间。   面对这些问题，各方也提出了不少解决思路。   在制度层面，足协已经表示要重新研究工资标准，未来可能会把比赛成绩、青训贡献等指标纳入薪资核算，部分地区也开始试点联赛表现与工资挂钩的机制。   对于足球领域的贪污受贿等乱象，有人提出要加大惩处力度，以严厉的制度约束净化环境。   在人才培养方面，有人建议调整选材方向，从贫困山区选拔青少年球员，因为他们往往有着更强的成名动力和改变命运的决心，让足球事业成为一种“雪中送炭”的扶贫项目；   更直接的建议是调整联赛的外援政策，减少外援的整体使用，尤其是前锋位置，干脆禁止使用外援，让本土前锋能获得更多实战机会，真正培养出自己的锋线力量。   尽管有这些解决方案的探讨，但徐亮对下届世预赛的悲观预判依然让人警醒。   锋线人才的断层不是短期内能弥补的，而球员职业态度的转变也需要制度和环境的共同引导。 甚至有网友发出了极端的调侃，建议国足退出亚足联，去南极洲和企鹅队比赛，这种看似玩笑的声音，背后其实是长期失望后的无奈。   回望2002年国足闯入世界杯十强赛的那段历史，当时队内前锋的进球贡献至今仍被人提及，对比当下的人才困境，更能看出改革的紧迫性。   无论是薪资制度的调整、外援政策的优化，还是青训体系的完善，每一步都需要实打实的推进，才能让中国足球真正走出低谷。 今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。