第二十九篇 总被同事“甩锅”，该忍还是该刚？ 茶水间的微波炉还在嗡嗡作响，李姐手里的饭盒已经凉透了。 上周她替休假的小张核对完报销单，今天财务却拿着一张错填的发票找上门：“这张数额不对，小张说是你复核的。”李姐翻开记录想解释，小张却在一旁小声说：“当时急着赶项目，李姐说她经验足，让我放心交上去就行。” 办公室里这种“暗箭”总在不经意间射来。王磊负责的活动方案被客户打回，开会时他话锋一转：“前期数据是小陈整理的，可能有些偏差。”小陈刚想反驳，就被领导打断：“先解决问题，别纠结是谁的责任。” 最让人窝火的是林晓。合作了三个月的项目突然要调整方向，牵头的老周在汇报时轻描淡写：“晓的执行方案没跟上节奏，我们得重新规划。”可明明每次修改意见都是老周口头传达，从没留下过记录。 起初大家觉得“都是同事，没必要撕破脸”。李姐默默补了发票差额，小陈熬夜重算数据，林晓加班改方案时，连键盘都敲得带着火气。直到季度考核，老周因为“及时调整项目方向”被评优，而林晓的绩效单上多了行“执行力待提升”。 那天晚上，林晓在草稿纸上列下所有工作对接记录：谁在什么时候说过什么，邮件截图存了哪几个文件夹，连聊天记录都标好了日期。第二天老周又想把漏报的物料费算到她头上时，她打开文件夹：“这些是您签字确认的采购单，时间线都在这儿。” 李姐也换了种方式。再有人找她帮忙，她会笑着说：“我这边手头有三个急件，要不你把标准发我，我空了帮你看看？”——既没拒人千里，也划清了权责。小陈则养成了发工作群的习惯，重要信息绝不只在口头说，末尾总会加一句：“确认下哈，没问题我就按这个推进了。” 慢慢的，“甩锅”的人少了。大家发现，职场里的体面不是忍出来的，也不是吵出来的。就像交通岗的红绿灯，明确了规则，才能让车流通畅——你守好自己的车道，也别让人占了你的线。 毕竟，谁也不想在本该往前冲的路上，总为别人的错踩刹车。
