郑丽文的 “党内清算” 已经开始了，11 月 12 日，她悍然宣布了一个 “蒋介石级” 的决定：亲自兼任 “革命实践研究院” 院长，自蒋介石之后，再无国民党主席在任内兼任此职，这不是 “人事任命”，这是 “夺权” 信号：她要 “亲自” 掌控 “青年干部” 的 “思想武器”，彻底终结国民党多年的 “人才断档”。 国民党“革命实践研究院”曾是党内“黄埔军校”，蒋介石、连战、马英九等大佬都曾在此授课，培养出数万名骨干，但近年来，这个“人才孵化器”逐渐沦为“养老院”，青年干部断层严重，地方派系各自为政，党内思想混乱如散沙。 郑丽文上任后，面对的不仅是民进党的围剿，更是党内“诸侯”的离心：卢秀燕、侯友宜等地方大员在主席交接仪式上集体缺席，赵少康公开叫板“清算亲中势力”，傅崐萁与林德福的总召之争险些撕裂党团…… 她选择兼任革实院院长，绝非偶然，这一职位赋予她两项核心权力：一是直接掌控青年干部培养，从源头塑造“郑家军”；二是通过思想教育统一党内论述，终结“各唱各调”的乱象。 这既延续了蒋介石“以党控军”的思路，又贴合现代政党需求，用思想凝聚人心，用人才巩固权力。 郑丽文的任命，本质是一场高风险的权力实验，她试图通过“思想夺权”破解国民党三大顽疾： 人才断档：革实院将重点培养35岁以下青年干部，打破地方派系对资源的垄断，例如，她力排众议重用30岁的“AI女神”董佳瑜，尽管遭质疑“经验不足”，但此举向年轻群体释放信号：国民党不再是“老人俱乐部”。 思想分裂：她明确提出“九二共识+反对台独”的论述框架，要求党员“与时俱进”，甚至亲自为党员授课，这一动作直指赵少康等“战斗蓝”势力，试图将“亲中”标签转化为“理性务实”的民意优势。 派系掣肘：通过掌控革实院，她能绕过地方诸侯，直接向基层渗透影响力，例如，她计划将革实院课程与地方选举结合，让学员在实战中积累政绩，逐步削弱卢秀燕等“民意核心”的权威。 但风险同样巨大：若青年干部培养失败，可能加速党内老化；若思想统一过猛，可能引发“老蓝男”反弹；若被民进党扣上“独裁”帽子，将失去中间选民支持，郑丽文如同走钢丝的杂技演员，每一步都需精准计算。 国民党这些年像盘散沙，根本不是缺钱或缺人，而是缺个“主心骨”，从马英九的“和稀泥”到朱立伦的“算计精”，再到韩国瑜的“网红路线”，没人真敢动地方派系的奶酪，也没人能统一党内思想。 郑丽文直接抄蒋介石的作业，虽然老套，但未必没用，毕竟国民党骨子里还是个“思想型政党”，只要能把“九二共识”讲成主流民意，把年轻干部培养成“能打的兵”，未必不能翻盘。 但问题在于，时代变了，蒋介石那时候靠“思想控制”能管几十年，现在年轻人要的是“参与感”和“认同感”，郑丽文要是只学形式不学内核，把革实院变成“洗脑营”，反而会让年轻人跑得更快。 她需要的是一场“温和革命”：既保留国民党的老底子，又加点现代政党的活力，既统一思想，又包容不同声音，既培养“郑家军”，也允许“异见者”存在。 说到底，郑丽文这实验能不能成，关键看她能不能回答一个问题：国民党到底要当谁的党？是地方大佬的“私人俱乐部”，还是台湾老百姓的“理性选择”？如果她能答对，说不定真能终结国民党的烂摊子；如果答错，这实验只会变成政坛笑话。 但不管怎样，她至少敢赌一把，这比那些缩在舒适区的政客，强太多了。
