现在很多干部都非常年轻，各个单位和地区的党委、党组也都在喊领导干部年轻化的口号，有的人支持干部年轻化，有的干部反对年轻化，都走向两个极端，根源在于执行过程存在偏差。 其实，干部年轻化不等于低龄化，不能把年龄搞一刀切，不能认为“超龄”干部就不能使用，很多单位和地区在选拔干部的时候，把年龄当作门槛，这样的选人用人导向必然引起大家的反对，也不利于营造良好的干事创业氛围。 就当前而言，60后慢慢推后二线，个别岗位人岗相适的话，同样还可以使用。 在其它年龄段当中，我们都要使用，可以结合岗位的特点，“70后”干部的丰富经验，“80后”干部的稳健，“90后”干部的闯进，这些都是我们要充分发挥他们的作用，才是符合干部选拔任用导向的。 否则，一味地强调领导干部年轻化，就会伤了“不年轻化干部”的心，得不到“不年轻化干部”的支持，年轻干部也是干不好工作的。
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