徐小娇在一家公司里干着人力资源管理的活。她原本怀揣着对工作的热情和憧憬，想着能在这岗位上好好施展一番拳脚，可没想到，领导的一个习惯却成了她工作里的“绊脚石”。 这领导是个资深烟民，一天到晚烟不离手，办公室就成了他的“吸烟室”。那烟雾缭绕的，就像给办公室蒙上了一层灰蒙蒙的纱帐，呛得人直咳嗽。徐小娇每天在这样的环境里工作，脑袋晕乎乎的，效率也大打折扣。 2018年9月27日这天，徐小娇实在是被这烟味熏得忍无可忍了。她觉得不能再这么坐视不管，于是鼓起勇气，硬着头皮去找领导理论。 她满脸诚恳地说：“领导，您看这办公室空间小，空气又不流通，您抽烟的话，大家都跟着遭殃，能不能别在这儿抽了呀？” 可领导只是轻描淡写地瞥了她一眼，满不在乎地说：“就这么点小事，至于这么上纲上线吗？我在这儿抽了多少年了，也没见出什么问题。” 徐小娇听了，心里又委屈又生气，可又不知道该怎么反驳，只能无奈地离开了。 晚上回到家，徐小娇越想越气，她一冲动，拿起手机，在朋友圈里把领导狠狠地骂了一顿。那些难听的话，直戳领导的心窝子。 她的好友大多是同事，这信息一发，迅速传遍了公司。节后上班第一天，徐小娇刚走进公司，就被领导叫到了办公室。 领导黑着脸，把她的朋友圈截图往桌上一扔，冷冷地说：你这种行为严重违反了公司的规章制度，给公司造成了极其恶劣的影响。现在，你收拾东西走人吧。 徐小娇当时就愣住了，她没想到事情会发展到这个地步。之后，徐小娇觉得自己太冤枉了，她只是想维护自己的工作环境，怎么就落得个被辞退的下场呢？ 于是，她又是申请仲裁，又是一审二审地折腾，还起诉索赔139881.61元。可结果却让她大失所望，仲裁没支持她，一审二审也都败诉了。 领导有权要求徐小娇停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还可主张赔偿损失。若领导因此遭受精神痛苦，也可依据民法典第一千一百八十三条，要求徐小娇赔偿相应精神损害抚慰金。 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 在此情况下，公司解除与徐小娇的劳动合同，无需支付经济补偿。徐小娇申请仲裁及起诉索赔均败诉，正是因为其行为符合该条款中用人单位可解除劳动合同且无需赔偿的情形。 其实，徐小娇维护自己的工作环境没错，可她选错了方式。遇到这种事，她完全可以找个合适的时机，心平气和地跟领导再沟通沟通，或者找更上级的领导反映情况，再不行还能投诉。 在朋友圈骂人，不仅解决不了问题，还会让自己陷入更被动的局面。成年人的生活里，冲动是魔鬼，做事真得三思而后行！您身边有没有类似因为冲动而吃大亏的事呢？ 在遇到问题时，应通过合法合理途径解决，切不可冲动行事，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。您对徐小娇的经历有什么别样看法吗？#分享城市新鲜事#