近日，空调安装工李先生向本报新闻热线8110110反映，他的6月工资中未收到高温津贴，单位以“上月阴雨多”为由拒发。不知道单位的做法是否违规，希望本报予以关注。

随着我市进入持续高温期，户外劳动者的作业时间、高温津贴发放、权益保障等问题备受关注。记者从市人社局获悉，高温津贴是劳动者法定权益，须以法定货币发放，不能用实物替代，劳动者遇权益受损可通过12333或12345热线举报。

秦楚网讯（十堰晚报）记者赵清实习生毛雪

日最高气温40℃以上停止露天作业

根据省人社厅、省总工会等四部门《关于切实加强高温天气劳动保护的通知》（以下简称《通知》），用人单位安排劳动者在日最高气温35℃以上露天作业，或无法将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）的，需支付高温津贴。

作业时间有明确规定：日最高气温达40℃以上，停止当日室外露天作业；37℃以上、40℃以下时，全天室外露天作业时间累计不超6小时，且气温最高时段3小时内不安排作业；35℃以上、37℃以下时，采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，不安排室外露天作业劳动者加班。

市人社局劳动关系科负责人马侨介绍，我市已建立气象高温信息联动机制，系统会自动提醒相关部门和用工单位调整作业安排，避免人员长时间户外作业。高温津贴须以法定货币发放

《通知》明确，每年6至9月，高温津贴按12元/天的标准发放，需以法定货币足额支付，不得用清凉饮料、防暑用品等实物或有价证券替代。

同时，引导平台企业对高温下接单的户外劳动者给予补贴，可延长配送时间保障新就业形态劳动者生命健康安全。

权益受损可拨打12333或12345举报

为保障劳动者权益，我市紧盯建筑、物流、交通等重点行业，以及快递员、环卫工等重点群体，严查高温津贴发放、休息时间落实等情况。劳动者若遇津贴拖欠、违规安排高温作业等问题，可拨打12333人社服务热线或12345政务服务便民热线举报。

执法人员会深入工地、环卫站等一线岗位走访检查，发现问题立查立改；对高温引发的劳动争议，实行“快立快调快审快结”，确保维权高效。

《通知》特别强调，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或在33℃以上工作场所作业。对不适宜高温作业的劳动者，应协商调整工作任务。

若劳动者因高温作业引发事故伤害或职业性中暑，用人单位须按规定认定工伤并落实保险待遇。各级工会将开展“送清凉”慰问，发出《工会劳动法律提示函》，督促企业做好高温劳动保护，切实解决职工实际困难。

市人社局提醒，高温津贴是劳动者法定权益，用人单位需严格落实相关规定，劳动者遇权益受损可及时举报，共同筑牢高温下的劳动保护防线。