“上班照镜子罚钱”“下班不关电脑罚钱”“一天打卡6次”，这些听起来像是“坐牢式”上班的规定，居然真的出现在了一家知名企业。最近，因芝华仕沙发闻名的敏华控股，因为一位高管的“奇葩”管理方式冲上了热搜。

据网友“厂里厂外那些事”爆料，敏华控股电商部的刘姓高管要求员工不得在工位就餐，强制加班，还规定一天打卡6次。员工若不愿意，只能自行离职。这位高管在工作群里发文称，有同事“上班不在工位”，甚至还有“照镜子的、上厕所的”，并威胁“被我查到打游戏的，直接开除！吃东西的，罚领导2000，主管1000，次主管500”。

更离谱的是，这位高管还把罚款当成了“团队建设经费”，声称要用这些钱买书籍、建图书馆。这种管理方式引发了网友的强烈批评，大家纷纷质疑：这难道不是把员工当成了“摇钱树”吗？

从法律角度来看，这些规定显然不合理。《劳动法》明确规定，加班必须与员工协商，并支付加班费。而“一天打卡6次”“上班照镜子罚钱”等规定，不仅缺乏合理依据，还侵犯了员工的休息权。这种管理方式不仅不人性化，还可能触犯劳动法。

面对争议，敏华控股公关部回应称正在调查，但截至本文发文前，仍未看到具体的调查结果。这种“拖字诀”真的能解决问题吗？ 这件事给所有企业管理者敲响了警钟：尊重员工的基本权利和人格尊严，才是企业管理的底线。希望敏华控股能尽快给出公正透明的调查结果，真正尊重每一位员工。