广东一男子，工作期间和领导发生口角，领导二话不说，上去就给了男子一拳，继而双方互殴，导致男子肋骨骨折。男子向当地人社局申请工伤认定，人社局认为男子这种情况不属于工伤。男子不服，申请行政复议，当地市政府认为人社局对该事实认定错误，决定撤销《不予认定工伤决定书》，可结果公司又不服了，立即向法院提起诉讼，法院这样判了！

（案例来源：环球网）

白春生拿着当地人社局开具的《不予认定工伤决定书》，气的脸色发白。

他明明是在工作期间，工作场所，因为工作原因导致身体受伤，凭什么不予认定工伤。

看到白春生生闷气，妻子赶紧递上一杯温水，抚顺着他的背，先消消气，你身体现在什么情况，你心里要有点数，人社局这个决定我们肯定是不认的，现在要做的就是下一步该怎么办？

说起这些糟心事儿，白春生就对他的领导恨的牙痒痒。

那天夜班，白春生因为工作原因，被领导苏某说了几句，白春生不服，回嘴了。

可没想到，苏某二话不说，上去就是一拳，这下白春生也恼了，于是两人接下来发展成互殴。

白春生显然不是苏某的对手，最后被打的皮开肉绽的。

白春生被送到医院救治，诊断为：

1. 头部外伤及全身多处外伤；

2. 左侧第4肋骨骨折。

当然，苏某也受到了处罚，警方给予他拘留5日的行政处罚。

白春生听说，他这种情况可以认定工伤，随后他也查阅了相关资料，咨询了律师，确定自己这种情况，是可以被认定为工伤的。

可谁知道，当他向当地人社局申请工伤认定时，人社局却作出“不予认定工伤决定书”。

白春生不服，申请行政复议。

那么，从法律的角度，我们该如何认定此事？

1、当地市政府作出《行政复议决定书》，认为白春生属于因履行工作职责而受到暴力伤害，人社局对该事实认定错误，决定撤销案涉《不予认定工伤决定书》，并责令人社局在法定期限内对白春生的工伤认定重新作出处理。

公司不服《行政复议决定书》，向法院提起行政诉讼。

《行政复议法》第9条规定：

公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；

2、一审法院认为，白春生和苏某发生口角是因为工作原因。

经调查，两人平时也没有矛盾。

另外，此事发生在工作时间，工作场所，

《工伤保险条例》第14条规定：

规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中第1款规定：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

所以，一审法院驳回公司的诉讼请求。

3、公司不服一审判决，认为白春生作为成年人，应当对互殴的危害有所认知，其遭受暴力伤害与履行工作职责不存在因果关系。

《行政诉讼法》第85条规定：

当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。

二审法院在场查证，白春生和苏某发生冲突，是因为极片数量问题，就是工作原因，毋庸置疑。

故最终，二审驳回公司诉求，维持一审原判。

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