上海，一酒店经理，发现女员工的身材、姿色都不错后，便心生歹意，以一同吸烟为由，将女员工带到酒店包房的卫生间后，对女员工进行了猥亵行为，女员工害怕丢了工作，就隐忍不发，不料经理却沾到了甜头，便再度故技重施。

（来源:澎湃新闻）

刘某某是酒店的经理，负责管理酒店的大小事宜。事发前夕，女子赵某某刚刚来到酒店实习。

刘某某看到赵某某年轻漂亮，便一直对赵某某想入非非，一次偶然的机会，刘某某发现赵某某有吸烟的习惯后，便心生一计。

刘某某以酒店禁止吸烟为由，邀约赵某某到酒店房间的卫生间进行吸烟，涉事未深的赵某某误以为是经理的特别关照，便没有任何的防备，跟随着来到了卫生间内。

卫生间狭小的空间内，二人四目相对，刘某某趁机对赵某某实施了猥亵行为。由于担心刘某某有关系，害怕受到刘某某的报复，所以赵某某便将此事隐忍了下来。

次日下午，占到便宜的刘某某再次起了色心，遂直接利用手中的权利，将赵某某叫到酒店包房聊天，而后又在聊天的过程中，强行将赵某某推入卫生间进行猥亵。

赵某某不堪其扰后，将此事告知了自己的亲友。最终，在亲友的陪伴下，赵某某向警方报警求助，但面对民警的调查，刘某某自始不承认自己有违法行为，而是辩解称:

第一，酒店包厢的卫生间并非是密不透风的，其他员工也随时会来，自己不具备作案的条件；

第二，现有证据只有赵某某的笔录，不排除是其对自己的管理不满，所以才心生报复之意，继而污蔑自己猥亵。

刑事诉讼法第55条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。

也就是说，刘某某是否承认自己的犯罪行为，并不是认定其是否构成犯罪的关键，只要有其他客观性证据予以佐证，那么纵使其不认罪，也不影响对其定罪处罚。

由于本案为公诉案件，举证责任在于检察机关，所以检察机关通过实际走访案发地、询问相关证人、调阅聊天记录等方式，最终将刘某某的辩解一一击破，认定其行为构成强制猥亵罪。

刑法第237条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

由于刘某某自始不认罪认罚，所以没有从轻情节，法院最终判处其有期徒刑三年六个月。

最后，一起非常有警示意义的案例，那么你们如何看待此事，欢迎留言交流。